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[上海]2022年浦发银行零售信贷部社会招聘启事(3.11)

发布时间:2022-03-11 14:29   来源:浦发银行招聘 查看:打印  关闭
银行招聘考试备考资料

2022年浦发银行零售信贷部社会招聘启事(3.11)
  产品经理岗(经营类贷款)
  岗位职责
  负责根据部门整体业务发展规划及计划,制定经营类贷款业务发展战略、经营策略和工作计划;根据实际业务需求、大数据分析成果、市场环境和客户需求变化等因素,负责调研市场反馈和产品经营情况,设计开发推广经营类贷款产品和金融服务方案,满足市场需求;负责经营类贷款的全生命周期管理,根据市场和客户需求分析,开展经营类贷款业务相关产品经营管理、更新迭代和业务推动等工作,实施产品研发、流程优化和推广经营,持续提升产品市场竞争力;负责经营类贷款业务的渠道拓展和维护、项目营销,牵头组织总分行相关渠道谈判,引入并管理外部各类优质的渠道,协助开展经营类贷款行外宣传工作,指导并推动分行有效执行;负责经营类贷款业务的日常数据统计分析及管理工作,根据经营类贷款客群特征,推进线上线下经营类贷款客群获取,开展经营类贷款客群分层管理;负责制定个人经营类贷款产品规章制度、管理办法,并组织开展业务培训,推动分行业务落地及操作执行;对经营类贷款业务进行流程梳理,编写系统对接需求,协助开展测试验收、上线推广和日常运行管理工作;负责经营类贷款产品相关客户投诉的处理,对分行及客服提供口径指导,协助风险部门完成经营类贷款业务风险管控,协助分行推动个性化经营类贷款创新业务发展;完成上级交办的其他工作等。
  应聘条件
  40周岁以下;本科及以上学历;熟悉银行贷款、产品研发、数据挖掘和分析等;3年以上金融行业相关工作经验;熟练掌握常用办公软件;具有较强的团队合作和敬业精神,以及强烈的工作责任心。
  贷后管理岗(零售信贷)
  岗位职责
  制定零售信贷业务贷后检查管理制度;负责零售信贷业务贷后检查工作推进,包括制定贷后检查计划,实施现场检查、非现场检查、督导分行贷后检查工作实施等;建立全行贷后检查团队及培训机制;制定催收、委外催收管理制度推动催收平台及催收体系建设,定期监测催收效果,对外包催收公司进行管理和评价;参与零售信贷相关的合规及风险检查工作;协助负责实施全行零售信贷风险管理专业岗位序列的业务培训、再教育。
  应聘条件
  40周岁以下;本科以上学历(含),具有3年以上(含)国内或国际商业银行贷后管理相关工作经历;熟悉商业银行零售信贷业务和风险管理实务;熟悉商业银行贷后管理及工作流程;具备一定的风险管理与风险识别能力;具备较强的团队合作和沟通能力。身体素质较好,能够适应出差需要,具备商业银行零售信贷业务贷后检查工作经验者优先。
  授信审批岗(零售信贷)
  岗位职责
  负责根据监管政策、个贷产品制度规定及业务管理要求等,开展授权范围内业务风险审批,并对审批结果负责;负责分行上报个贷差异化政策处理;对分行上报业务的质量、审贷标准执行情况开展分析评价;撰写个贷业务典型案例分析;参与对分行个贷业务的工作指导、检查调研、分析报告、考核评价工作;协助负责实施全行零售信贷风险管理专业岗位序列的业务培训、再教育。
  应聘条件
  40周岁以下;金融、经济等专业本科及以上学历,大学英语四级或同等水平,熟练掌握办公软件;具有2年以上银行对公授信或个人信贷审查审批等工作经验,熟悉商业银行信贷业务审批流程及合规管理要求;具有较强的团队合作和敬业精神,以及强烈的工作责任心。
  直营业务岗(互联网贷款)
  岗位职责
  根据部门整体业务发展规划及计划,围绕互联网生态场景建设与总行级战略客户经营需要,挖掘客户需求和项目资源,制定汽车、教育、购物、养老等互联网消费分期产品,以及与BATJ等互联网头部平台开展直营助贷合作相关的发展战略、经营策略、工作计划;根据市场需求和业务规划,开展市场研究,收集、了解竞争对手产品,定期完成产品分析报告并提出零贷直营业务的发展计划;围绕助贷合作、消费分期、汽车分期、小微普惠等业务形态,设计产品原型,确定产品功能、流程和后台解决方案,编写需求文档;高效驱动技术(UI、开发、测试等)、风控、运营等多团队融合协作,确保产品准时、高质量上线;负责产品上线后的运营、改进与优化,组织与合作方的市场营销企划,对产品运营数据进行监控、统计和分析,迭代优化用户体验,提升产品综合收益;协助制定、完善直营业务配套的贷款产品管理以及助贷合作管理等相关制度、细则与规程;根据零贷直营产品发展规划,对渠道合作方进行营销、准入和维护;根据零贷直营产品发展规划和市场变化情况,监控产品规模及资产质量等重点指标,确定工作目标及重点工作,定期对直营产品全面回顾和评估;根据零贷直营产品发展规划,对产品申请审批策略、行为评分模型、贷后催收策略提供策略建议和业务支持;协助零贷直营产品的服务指导;完成上级交办的其他工作。
  应聘条件
  40周岁以下;数学、统计、计算机、金融、经济等专业本科及以上学历;大学英语四级或同等水平;3年以上金融业、信息科技行业工作经验;有互联网平台合作(联合贷款/助贷)、互联网消费分期与汽车消费分期产创和渠道合作等经验者优先;熟练掌握办公软件;能熟练使用SQL、HIVE、SAS、Pyhon或R等至少一种语言进行数据分析和建模者优先;具有较强的经营管理、组织推动、协调推进能力;具有较好的创新意识和团队协作能力。
  业务风险监控岗(零售信贷)
  岗位职责
  负责制定非现场监控方案和制度;负责牵头实施非现场监控和风险预警工作,提出风险预警系统或平台建设需求,提出零售信贷资产质量管控建议,跟踪资产质量指标的运行情况,推进达成零售信贷资产管控目标;负责跟踪分析资产质量变化,撰写资产质量分析报告;负责监测零售信贷资产质量指标的运行情况,并提出合理建议;负责提供各类零售信贷相关的资产质量数据;负责监测分行各类业务的预警信号触发情况,并督导分行;协助实施全行零售信贷风险管理专业岗位序列的业务培训、再教育等。
  应聘条件
  40周岁以下;金融、经济、数学、统计、计算机、信息系统管理等专业本科及以上学历;具有2年以上银行、信托、证券、资产评估公司、管理咨询公司等工作经验,熟悉商业银行信贷业务系统及操作流程,能熟练应用数据分析工具;具有较强的团队合作和敬业精神,以及强烈的工作责任心;具有贷后管理、风险管理等相关工作经验者优先。
  产品经理岗(消费贷款)
  岗位职责
  根据部门整体业务发展规划及计划,制定个人消费贷款业务发展战略、经营策略和工作计划;根据监管政策及业务发展要求,负责市场调研和竞品分析,研究不同属性客群需求和发现细分市场,开展消费贷款的全渠道创新研发,产品设计、流程建设等工作,满足市场需求;根据客户调研和数据分析产品改进点,迭代优化产品功能,开展消费贷款业务相关产品经营管理和业务推动,实施产品研发、流程优化和推广经营,持续提升产品市场竞争力;负责消费贷款业务的渠道拓展和维护、项目营销,进行产品培训宣讲,联合营销推广,指导并推动分行有效执行;负责消费贷款业务的日常数据统计分析及管理工作;根据消费贷款客群特征,进行客群分层管理及特色经营;负责制定个人消费贷款产品规章制度、管理办法,并组织开展业务培训,推动分行业务落地及操作执行;对消费贷款业务进行流程梳理,编写系统对接需求,协助开展测试验收、上线推广和日常运行管理工作;负责消费贷款产品相关客户投诉的处理,对分行及客服提供口径指导;协助风险部门完成消费贷款业务风险管控;协助分行推动个性化消费贷款创新业务发展;完成上级交办的其他工作。
  应聘条件
  40周岁以下;本科及以上学历;熟悉银行贷款、产品研发、数据挖掘和分析等;3年以上金融行业相关工作经验;熟练掌握常用办公软件;具有较强的团队合作和敬业精神,以及强烈的工作责任心。
  授信管理岗(零售信贷)
  岗位职责
  负责全行个贷运营保障相关的流程设计、优化、维护;负责总行权限内个贷业务受理、分发、贷审会/评审会秘书工作;负责全行个贷审批系统的相关系统功能设计、需求、开发实施、日常系统运维支持,整理汇总并提出日常系统优化需求;负责对全行个贷审批质量进行监控,后督抽检已审批个贷业务;其他对业务审批中心日常运营进行保障和支撑工作;撰写个贷业务典型案例分析;参与对分行个贷业务的工作指导、检查调研、分析报告、考核评价工作等;协助开展全行零售信贷风险管理专业岗位序列的业务培训、再教育。
  应聘条件
  40周岁以下;金融、经济等专业本科及以上学历,大学英语四级或同等水平,熟练掌握办公软件;具有2年以上银行对公授信或个人信贷授信管理等工作经验,熟悉商业银行信贷业务审批流程及合规管理要求,熟悉信贷系统流程,具有信贷系统需求管理经验者优先。对大数据风控有专业研究,具有较强的团队合作和敬业精神,以及强烈的工作责任心。

 

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