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[浙江]2022杭州银行总行零售金融部社会招聘启事

发布时间：2022-09-19 17:10   来源：杭州银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

　　2022杭州银行总行零售金融部社会招聘启事
　　杭州银行成立于1996年9月,总部位于杭州。目前,全行拥有200余家分支机构,网点覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达经济圈。此外，成立了杭银理财有限责任公司,发起设立了杭银消费金融股份有限公司,投资入股了石嘴山银行股份有限公司。2016年10月27日,首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600926。在英国《银行家》杂志2022年公布的全球银行1000强排名中,按一级资本排名位列第130位。
　　财富产品部
　　产品管理岗
　　招聘人数2人
　　岗位职责
　　●负责信托、券商资管、基金、保险等代销类产品的研发与创新、业务推动、准入审核、前期尽职调查、产品销售协调等工作;
　　负责代销产品的生命周期管理,包括但不限于产品净值维护、产品系统维护、产品信息披露产品后续跟踪和管理、产品收入管理、合作机构维护和管理等工作;
　　●同业研究、市场数据分析、产品数据整理分析及业务报告撰写;
　　●负责制定相关产品业务规范及有关业务操作制度等。
　　岗位要求
　　年龄原则.上不超过35周岁,时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历，金融、统计、计算机经济等相关专业;
　　●具备3年以上银行、银行理财子公司、证券、基金、信托私募机构等从业经验。有对公信贷业务信托项目管理、证券投资、资产管理或投资银行及其产品设计相关工作经验优先,拥有cfa、cpa. frm、cfp证书优先;
　　具有良好的承压能力,具有较强的表达沟通、团队协作执行力和协作能力;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　系统管理岗
　　招聘人数
　　岗位职责
　　●负责财富管理端系统规划、需求制定、开发及运营维护;
　　●负责制定业务流程、系统管理制度和具体实施方案;
　　●负责对系统定期跟踪及后评估管理,定期收集整理系统优化建议,加强系统在功能、业务流程等方面的维护与升级，为销售推
　　广和客户服务提供支持。
　　岗位要求
　　●年龄原则.上不超过35周岁,时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历;
　　●具备3年以上金融领域或金融科技工作经验,有相关财富客户服务平台或产品销售系统开发或运维工作经历;具备较强的产品需求编写能力及后续运营维护能力;对互联网金融、交互设计有较深刻的理解，有较强综合分析能力、文字表达能力数据处理能力和良好的市场分析能力;具备PMP相关证书者、熟练掌握各类系统、项目管理工具者优先;
　　●具有良好的承压能力,具有较强的表达沟通、团队协作执行力和协作能力;
　　不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象。
　　消费金融部
　　而营销管理岗(按揭方向)
　　招聘人数
　　若干
　　岗位职责
　　负责大型平台、渠道(如贝壳、我爱我家等)线上产品运营、线上渠道拓展;
　　●负责消费相关产品科技开发、项目更新;
　　●负责分支机构消费金融培训以及当地市场拓展;
　　●负责产品和系统迭代及运营、优化、制度撰写、分支机构培训;
　　●负责完善各分支机构当地重点优质渠道推送的金融业务，负责业务跟踪维护,负责当地贝壳等大型中介的渠道日常联系维护;
　　●负责线上平台业务的数据管理与分析,构建客户评价体系,设计房贷客户标签及画像,建立客户分析与经营模型;
　　●负责制定本行消费金融业务相关政策、规则、系统、流程和作业指导,提升本行消费金融业务管理水平;
　　●完成部门门]领导交办的其他工作。
　　岗位要求
　　●年龄原则.上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历,金融、统计、.计算机经济等相关专业;
　　●具有2年以上反洗钱专业工作经验;具有数据分析或数据挖掘从业经历,能熟练使用分析工具进行数据分析和建模者优先;熟练运用PPT、Excel. Python等软件;具有相关消费金融产品的科技开发、更新迭代经验优先;
　　熟悉掌握国家反洗钱政策法规;具有相应的洗钱风险识别能力,以及较强的协调、组织、分析及表达能力;具有撰写业务报告的文字能力;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　营销管理岗(消费信贷方向)
　　招聘人数1 人
　　岗位职责
　　●负责消费信贷市场调研,及时掌握同业和市场动态,完成产品设计和业务层面需求分析、协助及推动产品的开发和落地、编写产品的业务方案,并参与验收测试工作;
　　负责公鸡贷营销活动方案设计、组织实施、落地、推动和复盘等工作,完成年度预算和活动目标;
　　●负责全行公鸡贷产品营销推进和机构业务督导。
　　岗位要求
　　年龄原则上不超过35周岁,时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历,金融统计、计算机经济等相关专业;
　　●具有3年以上金融消费信贷营销和管理工作经验，有较强市场营销能力和渠道资源的优先考虑;熟悉本行及同业各类信用贷款产品,了解政策法规与监管要求;
　　具备团队开发产品和独立处理产品开发事宜的能力,工作态度认真负责,善于沟通且组织协调能力强;具备较强的文字水平,能够完成产品开发的设计报告或方案撰写,活动方案的设计和方案撰写,制定与推行有关产品管理的制度规范;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　财富中心(杭州)
　　综合管理岗
　　招聘人数1 人
　　岗位职责
　　负责中心各项业务数据分析,考核数据统计处理;
　　●协助中心进行活动策划组织及总结;
　　●负责协助负责人做好中心各项综合事务管理。
　　岗位要求
　　●年龄原则.上不超过35周岁,时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历;
　　●具备2年以上银行、证券、基金信托、私募机构等从业经验;具有同业销售管理及投研相关工作经验,拥有AFP、CFP证书优先;
　　●具有较强的文案写作营销推广能力,思维活跃，对新事物及热点敏感，熟练使用ffice等办公软件;具备一定的数据挖掘分析能力;
　　●具有良好的承压能力,具有较强的表达沟通团队协作能力;
　　不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象。
　　综合管理部
　　▲人力资源岗
　　招聘人数2人
　　岗位职责
　　●负责部门及零售条线人员的教育培训组织管理工作,包括:制定培训计划、实施培训方案、管理内部讲师、组织资质考试及其他日常管理工作;
　　负责部门及零售条线人员的招聘工作,包括:制定需求规划组织架构管理、人员面试等;
　　●负责部门人员的入职、调岗、离职、考勤等工作;
　　●完成部门]交办的其他工作。
　　岗位要求
　　●年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历,金融、统计、计算机、经济等相关专业;
　　●具有2年以上银行从业工作经验,或3年以上金融培训、金融咨询相关行业从业经历;具有培训相关工作经验者优先;
　　●有较好的沟通协调能力及文字、宣传功底,熟练运用Word、Excel等办公软件;
　　●工作认真仔细、具备创新意识和独立解决问题的能力,具有服务意识和团队合作精神;
　　●工作积极主动、思维活跃、逻辑能力较强,具有良好的心理素质及抗压能力;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象。
　　风险合规部
　　逾期清收岗
　　招聘人数
　　岗位职责
　　负责杭州地区(含主城区、萧山、余杭富阳、桐庐、建德淳安、临安)零售风险贷款的专职催清收,其中包括:
　　●负责完成风险贷款的催收,包括电话催收、信函催收及上门催收等;
　　●负责与客户达成并落实转化方案,跟踪转化方案的落实情况;
　　●负责风险贷款的司法清收;
　　●负责贷款核销事宜。
　　岗位要求
　　●年龄原则上不超过35周岁,时间计算至招聘发布之日;大学本科及以上学历;
　　●具有2年以上银行等金融机构清收经验,掌握清收技巧,具有优秀的沟通谈判能力,具备良好信息搜集及分析判断能力，拥有良好的心理素质,能吃苦耐劳;
　　了解国家法律法规与监管政策,熟悉司法清收流程;了解银行零售信贷流程及相关零售信贷相关知识;具有一定的语言表达能力与写作水平,掌握日常办公软件工具的操作,具有一-定的数据统计分析能力;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象。
　　民生金融部
　　渠道管理岗
　　招聘人数 2人
　　岗位职责
　　●负责全行民生渠道的规划建设,拓展各地区基础客户来源,提升民生金融服务水平;
　　●负责金融社保卡、医保、社保、税务、公用事业费、养老金发放等基础性业务管理、合作单位关系维护及相关系统优化迭代;负责社区支行建设、业务联系和营销指导等日常管理;
　　●负责基础客群的金融需求分析,民生金融场景化研究;
　　●负责业务相关的系统建设、维护;
　　●负责报表开发、数据分析;
　　●负责客群分析、服务、精准化营销。
　　岗位要求
　　●年龄原则.上不超过35周岁,特别优秀的可以放宽至40周岁,时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历;
　　●具有3年以上工作经验;具有公共民生服务、政府对接、大中型企业服务、科创服务、外联工作、系统开发、客群经营、精准营销等经验者优先;
　　●熟悉国家经济、金融政策,具有较强的专业学习能力、业务分析能力、良好的沟通协调能力和较强的书面表达能力,可独立思考形成工作方案;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　秀营销管理岗
　　招聘人数2人
　　岗位职责
　　●负责权益中心管理，制定、完善权益制度及管理流程;
　　●负责权益供应商管理,落实权益采购、使用、结算;
　　●负责民生金融、基础业务的营销管理工作,以及外部宣传、品牌建设、营销策划工作;
　　●负责组织实施营销活动;
　　●负责权益与活动相关的系统建设;
　　●负责数据分析、报表开发;
　　●负责客群分析、服务、精准化营销。
　　岗位要求
　　●年龄原则上不超过35周岁,时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历;
　　●具有2年以上同类岗位工作经验;具有互联网、视觉设计、营销、策划、统计、数据分析、财务管理、项目开发、系统开发、客群经营、精准营销等相关工作经验优先;熟悉金融相关政策、法律法规,有较好的问题分析和文字表达能力，并熟练掌握计算机操作;
　　●热爱生活、关注细节、沟通组织能力强,具有较强的突发事件应急处理能力;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　业务支持部
　　数据及应用支持岗
　　招聘人数
　　若干
　　岗位职责
　　●负责零售业务营销数据模型搭建和优化;
　　●负责开展客户数据挖掘并形成可执行的分析报告及工作策略;,组织客户活跃度研究分析和客户体验度调研,提出系统的优化改进规划,提高用户活跃度和留存度;
　　●负责零售业务的产品销售和客户运营数据的统计和加工。
　　岗位要求
　　●年龄原则上不超过35周岁,特别优秀的可以放宽至40周岁,时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历，金融数学、统计、计算机经济等相关专业;
　　●具有2年以上数据分析、统计、建模等相关岗位工作经验;具有数据分析或数据挖掘从业经历,能熟练使用分析工具进行数据分析和建模者优先;
　　掌握并能熟练运用SQL/R/Python中至少- -款数据分析软件，有较强的数据可视化能力;具有良好的承压能力,较强的表达沟通、团队协作,执行力和协作能力;具有撰写业务报告的文字能力,能熟练运用办公软件;
　　不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　综合计划岗
　　招聘人数
　　2人
　　岗位职责
　　●负责编制零售条线的年度经营预算,制定年度专项考核等各类
　　考核办法;
　　负责定期统计分析经营预算完成情况、考核执行情况(主要包括:按月统计零售主要规模考核指标的完成情况，按季完成零售条线考核各项工作,以及根据领导要求按时做好相关考核指标及数据的分析及测算);
　　负责零售业务考核报表的开发、测试、监控及维护工作;
　　●负责管理会计系统及报表平台中零售相关考核数据的维护和核对工作。
　　岗位要求
　　●年龄原则上不超过35周岁,特别优秀的可以放宽至40周岁,时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历;
　　●具有3年以上银行工作经验;具有预算、考核、经营管理经验者优先;
　　熟悉国家经济、金融政策,具有较强的专业学习能力和业务分析能力;有良好的沟通协调能力和较强的书面表达能力,具备独立思考形成工作方案的能力,能熟练运用办公软件;具有较强的敬业精神和责任感,工作耐心细致;有较强的执行力,做事积极主动,能高效完成既定的工作任务;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　项目管理岗
　　招聘人数
　　2人
　　岗位职责
　　●负责零售金融部所有IT开发项目的统筹管理与运行评估，包括立项报告、开发需求.产品上线、产品和系统功能变更的备案管理、项目跟踪、协调支持;
　　●负责各类对客渠道的功能整合、数据统一、客户体验监控;
　　●负责零售金融部重要项目的后评估工作。
　　岗位要求
　　●年龄原则.上不超过35周岁,特别优秀的可以放宽至40周岁，时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历;
　　●具有3年以上银行工作经验;具有预算、考核、经营管理经验者优先;
　　●熟悉国家经济、金融政策,具有较强的专业学习能力和业务分析能力;有良好的沟通协调能力和较强的书面表达能力,具备独立思考形成工作方案的能力,能熟练运用办公软件;具有较强的敬业精神和责任感,工作耐心细致;有较强的执行力,做事积极主动,能高效完成既定的工作任务;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　温运营管理岗
　　招聘人数
　　2人
　　岗位职责
　　●负责编制客户经营模板,结合目标提出互联网化的客户经营“模型”和“模板”，指导推动机构落地执行，持续分析并优化经营模板;
　　●负责零售营销平台的效果分析,善于挖掘、理解和整理市场情况及客户需求;
　　●结合用户洞察和全生命周期拆解,设计用户策略和打法，策划营销活动,实现用户的激活、成长留存裂变等目标;
　　●负责机构-线与管理层培训工作,形成营销与管理的标准使用方法,优化客户经营效率;
　　●负责基于运营数据、机构反馈、使用体验提出优化建议。
　　岗位要求
　　●年龄原则上不超过35周岁, 特别优秀的可以放宽至40周岁,时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历，金融数学统计、计算机经济等相关专业;
　　●具有2年以上金融工作经验;具有零售银行或互联网金融营销、督导、管理等经验者优先;
　　●熟悉国家经济、金融政策,具有较强的专业学习能力、业务分析能力、良好的沟通协调能力和较强的书面表达能力,可独立思考形成工作方案,能熟练运用办公软件;具有良好的承压能力，较强的表达沟通、团队协作、.执行力和协作能力;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　产品管理岗
　　招聘人数若干
　　岗位职责
　　●参与客户关系管理及零售营销管理等平台的设计、规划、项目管理、测试等工作;
　　●建立并完善零售客户数据分析系统,通过系统推动客户经营流程的落地，不断深挖客户价值;
　　●对接包括行内业务、数据中台等系统,实现产品+客户+场景+客户经理经营模式的系统化及线上化;
　　负责平台与行内各机构的对接联动,提升总行、-线客户的系统连接紧密度;
　　●负责与行内外各类客户引流、服务场景平台的对接,各类互联
　　网金融业务的对接、设计、落地等工作。
　　岗位要求
　　●年龄原则.上不超过35周岁,特别优秀的可以放宽至40周岁，时间计算至招聘发布之日;
　　●大学本科及以上学历，金融数学统计、计算机经济等相关专业;
　　●具有2年以上金融工作经验;具有零售银行、互联网金融、金融系统开发等经验者优先;
　　熟悉国家经济、金融政策,具有较强的专业学习能力、业务分析能力良好的沟通协调能力和较强的书面表达能力,可独立思考形成工作方案,能熟练运用办公软件;具有良好的承压能力，较强的表达沟通、团队协作、执行力和协作能力;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　系统管理岗
　　招聘人数
　　2人
　　岗位职责
　　●负责客户关系管理及零售营销管理等平台的日常运行数据监控,功能使用控制,平台参数管理以及用户管理权限管理工作;负责电话、企微、短信、智能外呼系统等工具的管理工作;负责系统可用性及机构使用情况的监控及跟进工作;
　　●负责与科技部门]配合完成平台问题的排查及跟进工作,将问题汇总提交产品及运营团队;完成系统运营周报的编制及发布工作。
　　岗位要求
　　●年龄原则上不超过35周岁,特别优秀的可以放宽至40周岁,时间计算至招聘发布之日;
　　大学本科及以上学历,金融数学统计计算机经济等相关专业;
　　具有2年以上金融工作经验;具有零售银行、互联网金融、金融系统开发等经验者优先;
　　熟悉国家经济、金融政策,具有较强的专业学习能力、业务分析能力、良好的沟通协调能力和较强的书面表达能力,可独立思考形成工作方案,能熟练运用办公软件;具有良好的承压能力,较强的表达沟通、团队协作、执行力和协作能力;
　　●不属于我行员工招录回避对象(凡有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲在我行及全资子公司工作的均属于招录回避对象)。
　　杭州银行官网
　　https://www.hzbank.com.cn/
　　应聘者进入我行官网首页“人才招聘”模块注册用户信息、填写个，人简历后进行网上报名。
　　网申截止时间: 2022年9月30日
　　注:经初审合格者，本行将滚动安排面试，初审未通过者，恕不另行函告，谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。

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