总行管理培训生职位介绍
（一）培养目标
通过境内外专项培训、轮岗工作实践、导师带教指导，提升业务管理技能和综合素质，培养交通银行未来高级管理人才。
（二）培养计划
３年培养锻炼计划
第一阶段：基层轮岗实习
前往北京、上海、江苏、浙江、湖北等规模较大的分行，重点在个金业务、公司业务、国际业务、风险管理和财会管理等条线的综合柜员、客户经理、国际结算、授信审查、风险监控、财务会计、支行行长助理等关键岗位实习。
第二阶段：海外实务轮训
通过海外培训了解国际先进银行的经营理念、业务特点、战略管理、发展趋势。安排到海外分行个人银行、商业信贷、风险控制、财务管理等专业岗位实习锻炼，重点学习产品、渠道、市场、风险管理和企业策略、管理工具等。
第三阶段：总行项目实践
根据总行战略发展需要和管理培训生培养与考核情况，结合个人专长、业务特点和职业发展志向，安排到总行业务部门，参与业务管理、市场拓展、项目开发、综合经营等工作实践，着力提高业务处理和组织管理能力。
３年后职业发展计划
根据交通银行经营管理及人才队伍建设需要，结合培养期间学习实践和考核情况，安排到重点省直分行、海外分行、总行部门一线管理岗位任职。履职表现良好，发展潜力巨大的，可参加总行高级管理后备人才选拔。
（三）招聘人数：30名
（四）招聘范围：全国知名大学
（五）招聘条件
1.2010年应届全日制硕士、博士研究生（定向委培生除外）；
2.不限专业；
3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质；
4.愿意到基层任职和接受系统内调动；
5.英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。
（六）招聘程序
1.网上申请及报名表初选；
2.能力素质笔试、面试；
3.人才评价中心能力评估；
4.体检及签订就业协议。
报名须知
（一）报名方式
请登录交通银行网站（www.bankcomm.com），点击“人才招聘”图标，选择申请相应职位并填写应聘资料。应聘者填写好个人资料（应聘表及开放式问题答案或自荐信）并保存后，网站将会发送个人密码到您的注册邮箱，请妥善保存以便下次登录时使用。应聘表各项内容须填写完整并保证真实有效，由于虚报而带来的一切后果自负。
（二）报名起止日期
2009年10月20日-11月20日
招聘工作Q&A
1.问：是否可以同时应聘交通银行总行管理培训生和总行部门专业职位？两者招聘侧重有何异同？
答：可以同时应聘。
管理培训生招聘不限专业，重点测试应聘学生管理能力和发展潜质，笔试、面试中不针对学生经济、金融或计算机技术等专项知识进行考试；部门职位招聘则一般要求专业对口，侧重对学生专业理论知识的测试，笔试面试中均有部分专业知识题目。
2.问：招聘的大体时间进程是怎样的？
答：总行管理培训生网申截止日期为2009年11月20日，笔试时间约为11月中下旬，面试时间约为11月末至12月初，最后评估时间为12月上中旬，录用名单争取在2009年12月底前确定。
3.问：招聘的笔试、面试在哪里举行？
答：总行管理培训生招聘的笔试、面试将分别在北京、上海、南京、杭州等地举行，最后评估地点上海。
4.问：是否会对报名表进行评分？
答：是。我们在将依据一定标准，对应聘学生报名表中的若干项目进行评分筛选。
5.问：录用学生的户口是否落入上海市？
答：符合上海市当年应届毕业生落户政策并达到打分标准的学生，可申办上海市户口并落入交通银行总行集体户。此外，管理培训生在3年培养、锻炼期间的劳资关系统一保留在交通银行总行。
6.问：交通银行管理培训生项目有哪些特点？培养期结束后将会如何使用，可以选择工作地点吗？
答：管理培训生项目致力于培养交通银行未来的高层管理者，是交通银行“人才兴行”战略的重大创新举措，开中资商业银行管理培训生计划之先河。与其它企业管理培训生计划相比，交行管理培训生职业发展目标定位更高，培养周期更完整，培训计划更细致，培训内容也更全面和系统。交行管理培训生项目是交通银行与其战略投资者汇丰银行深入合作的结晶，项目设计借鉴了汇丰银行等国际知名金融企业经验，并整合利用双方最优的培训、实践资源，为管理培训生能力提升和事业发展提供广阔舞台。
经过3年培养后，我行将根据经营管理需要，结合每名管理培训生的成长情况、个人发展意向，安排到交通银行总行、省级分行或海外机构的经营管理岗位任职。对表现突出，发展潜力大的管理培训生，将纳入我行高级管理人员后备人才库进行重点培养。作为未来的职业经理人，管理培训生将获得广阔的职业发展平台，也将获得更多的跨区域、跨专业实践锻炼机会。

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