南京银行南通分行(筹)招聘信息[截止时间:2009年10月9日]
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南京银行成立于1996年2月，是国内首批上市的城市商业银行之一。截至2009年6月，注册资本18.37亿元，净资产超百亿元。2002年和2005年，南京银行先后引入国际金融公司（IFC）和巴黎银行（BNPP）入股，目前巴黎银行持有12.61%的股份，位列第二大股东。
南京银行拥有“中小企业银行”和“货币市场特色银行”的良好品牌形象，目前正处于快速发展的时期，在南京地区拥有59家支行和1家营业部，并先后在泰州、上海、无锡、北京设立分行。在英国《银行家》杂志2008年度评选中，南京银行在全球1000家大银行排行榜中排名第366位（列中国大陆银行第20位）。
2009年7月，南京银行南通分行的筹建申请获得中国银监会的批准。因业务发展需要，现面向社会招聘各类人才。本行坚持“人尽其才，有为有位”的人才管理理念，一旦录用，将为您提供全面系统的业务培训、广阔的职业成长空间和具有竞争力的薪酬待遇。
所有岗位应聘人员均须符合下列基本条件：
1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心；
3、原则上需具有南通市常住户口或居住证；
4、分行副行长岗位要求年龄在45周岁以下，部门负责人岗位要求年龄在40周岁以下，其他岗位要求年龄在35周岁以下，身体健康，能够承受一定的工作压力，条件特别优秀的年龄要求可适当放宽；
5、能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。
招聘岗位及条件：
一、分行行长室
分行副行长（2名）
岗位描述：
根据全行总体发展战略，协助分行行长做好分行各项业务发展和经营管理工作，具体负责组织营销本行金融产品与服务，拓展各项业务，控制风险，强化与总行相关部室的协调等工作。
任职条件：
1、本科以上学历，5年以�仙桃狄兄行谐ぃɑ蚍中胁棵鸥涸鹑耍┮陨匣蛳嗟贝右稻�
2、具有较强的经营管理、组织协调及分析决策能力；
3、熟悉南通地区经济和金融市场环境，具有较强的市场营销能力和风险把握能力；
4、符合银监会规定的任职资格条件。
二、公司业务管理部
（一）总经理（1名）
岗位描述：
根据分行公司业务发展目标，协助分行行长对分行公司业务进行有效管理，制定分行公司业务经营方向及营销策略，推动分行公司业务发展。
任职条件：
1、本科以上学历，5年以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉商业银行公司业务产品、业务流程及本地市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经验；
3、具有较强的市场开拓能力和组织管理能力。
（二）营销管理岗（1名）
岗位描述：
根据分行公司业务发展需要，收集市场信息，参与分行公司业务营销策划，组织实施营销活动，做好分行公司业务产品的宣传及推广，协助做好分行公司大客户的营销与服务。
任职条件：
1、本科以上学历，2年以上商业银行公司业务从业经历，具有大企业客户营销管理工作经验；
2、熟悉商业银行公司业务产品及流程，具备一定的公司信贷业务知识；
3、具有较强的沟通协调和营销策划能力。
（三）综合管理岗（1名）
岗位描述：
根据分行公司业务管理需要，对分行公司业务的开展进行指导和培训，做好分行公司业务数据统计分析、业绩考核等各项内勤事务工作。
任职条件：
1、本科以上学历，2年以上商业银行公司业务从业经历，
2、熟悉商业银行公司业务产品及公司业务培训、考核管理；
3、具有较强的沟通协调和写作能力。
三、国际业务部
（一）总经理（1名）
岗位描述：
根据分行国际业务发展目标，协助分行行长对分行国际业务进行有效管理和营销，制定分行国际业务经营方向及营销策略，承担分行国际业务经营指标，推动分行国际业务发展。
任职条件
1、本科以上学历，5年以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉商业银行国际业务产品、流程及国家各项外汇管理政策，具有丰富的国际业务客户营销管理及业务结算管理经验；
3、具有较强的市场开拓能力和协调管理能力。
（二）营销管理岗（1名）
岗位描述：
根据分行国际业务发展需要，收集市场信息，参与分行国际业务营销策划，组织实施营销活动，做好分行国际业务产品的宣传及推广，协助做好分行国际业务客户的营销与服务。
任职条件：
1、国际贸易相关专业本科以上学历，2年以上商业银行国际业务从业经历，具有国际业务客户营销管理工作经验；
2、熟悉商业银行国际业务产品、流程及国家外汇监管政策，具备一定的国际信贷业务知识；
3、具有较强的沟通协调和营销策划能力。
（三）综合管理岗（1名）
岗位描述：
根据分行国际业务发展需要，对国际业务的开展进行指导和培训，组织实施分行国际业务收支统计申报及结售汇业务统计管理，负责国际结算单据初审及传递，负责与当地外汇管理部门日常的工作联系。
任职条件：
1、国际贸易相关专业本科以上学历，2年以上商业银行国际业务从业经历；
2、熟悉国家外汇管理政策法规及国际业务规则，熟悉商业银行国际业务产品及国际业务结算流程；
3、具有良好的英语阅读、表达能力以及较强的沟通协调能力。
四、公司业务营销部门:
（一）总经理（若干名）
岗位描述：
负责分行公司业务的开展和日常管理，承担分行公司业务经营指标，配置和指导部门员工开展各项客户营销工作。
任职条件：
1、本科以上学历，5年以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉商业银行公司业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行公司信贷业务知识及实践经验，具有丰富的公司客户营销管理经验；
3、具有较强的组织管理能力、市场开拓能力和风险识别能力。
（二）客户经理（若干名）
岗位描述：
负责分行对公客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对公司信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。
任职条件：
1、大专以上学历，2年以上商业银行公司业务营销、信贷工作经历；
2、熟悉商业银行公司业务产品及流程；
3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
五、个人业务部
（一）总经理（1名）
岗位描述：
根据分行个人业务发展目标，协助分行行长对分行个人业务工作进行有效管理，制定分行个人业务经营方向及营销策略，承担分行个人业务经营指标，配置和指导部门员工开展各项客户营销工作，推动分行个人业务发展。
任职条件：
1、本科以上学历，5年以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉商业银行个人及零售业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行个人信贷业务知识及实践经验，具有丰富的个人客户营销管理经验；
3、具有较强的组织管理能力和市场开拓能力。
（二）营销管理岗（1名）
岗位描述：
根据分行个人业务发展需要，收集市场信息，参与分行个人业务营销策划，组织实施营销活动，做好分行个人业务产品的宣传及推广。
任职条件：
1、本科以上学历，2年以上商业银行个人业务从业经历，具有个人客户营销管理工作经验；
2、熟悉商业银行个人及零售业务产品及流程，具备一定的个人信贷、理财业务知识；
3、具有较强的沟通协调和营销策划能力。
（三）综合管理岗（1名）
岗位描述：
根据分行个人业务管理需要，对分行个人业务的开展进行指导和培训，做好分行个人业务数据统计分析、业绩考核等各项内勤事务工作。
任职条件：
1、本科以上学历，2年以上商业银行个人业务从业经历；
2、熟悉商业银行个人业务产品及个人业务培训、考核管理；
3、具有较强的沟通协调和写作能力。
（四）客户经理（若干名）
岗位描述：
负责分行个人客户资产、负债及中间业务的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务，负责对个人信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。
任职条件：
1、大专以上学历，2年以上商业银行个人及零售业务营销、信贷工作经历；
2、熟悉商业银行个人、零售业务产品及流程；
3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
（五）理财经理岗（1名）
岗位描述：
负责分行个人理财产品宣传和营销，接受客户的咨询，为客户提供合理的理财建议和计划，完成分行下达的经营指标。
任职条件：
1、本科以上学历，2年以上商业银行个人理财业务从业经历；
2、掌握一定的商业银行个人理财业务知识，熟悉商业银行个人理财产品；
3、具备良好的沟通技巧和营销技能，具有良好的亲和力及沟通应变能力。
六、风险管理部
（一）总经理（1名）
岗位描述：
根据全行的风险管理政策及目标，负责建立并完善分行风险管理框架体系，负责制定分行风险管理制度，负责组织分行授信业务的评审、检查、授权范围内的业务审批等风险管理工作。
任职条件：
1、本科以上学历，5年以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉商业银行业务产品、信贷流程以及风险管理政策、制度；
3、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力。
（二）授信审批岗（2名）
岗位描述：
根据总行授信政策，负责授权范围内的授信业务的审查、审批工作。
任职条件：
1、本科以上学历，3年以上商业银行授信业务审查、审批工作经历；
2、熟悉商业银行授信业务评估及贷款业务流程；
3、具有较强的业务分析能力、风险管理能力及判断能力。
（三）放款审核岗（1名）
岗位描述：
负责对放款资料的审核，负责授信额度控制及保证措施落实审查。
任职条件：
1、大专以上学历，2年以上商业银行放款审核或相关工作经历；
2、业务技能熟练，具备一定的银行信贷业务知识；
3、具备较强的风险防范意识和沟通协调能力。
（四）综合管理岗（1名）
岗位描述：
根据分行信贷管理工作需要，对分行信贷业务的开展进行指导和培训，做好分行信贷业务数据统计分析、业绩考核、档案管理等各项内勤事务工作。
任职条件：
1、本科以上学历，3年以上商业银行信贷工作经历；
2、熟悉商业银行授信业务产品、流程及要求；
3、具有较强的统计分析和写作能力。
七、法律合规部
（一）总经理（1名）
岗位描述：
负责做好分行内部控制与操作风险管理的牵头工作，负责对分行各项政策、制度、程序和操作指南的合规性审查及分行法律事务。
任职条件：
1、本科以上学历，5年以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉国家金融政策及法律、法律，熟悉商业银行内控管理；
3、具有较强的逻辑分析能力和沟通协调能力。
（二）法律事务岗（1名）
岗位描述：
负责分行各类业务法律文件的审查及上报，管理分行法律事务和各类诉讼。
任职条件：
1、法律及相关专业本科以上学历，3年以上商业银行法律事务部门工作经历；
2、熟悉国家法律、法规及本地监管规定，熟悉商业银行各项业务及管理流程；
3、具有较强的工作责任心和风险防范意识。
（三）合规管理岗（1名）
岗位描述：
根据总行合规管理制度及要求，审核分行各部门制定的各项制度、操作流程的合规性，负责与监管部门的合规工作联系
任职条件：
1、法律及相关专业本科以上学历，3年以上商业银行风险管理部门工作经历；
2、熟悉商业银行各项业务和管理流程，熟悉商业银行各项监管政策及规定；
3、具有较强工作责任心和风险识别能力。
八、计划财务部
（一）总经理（1名）
岗位描述：
根据总行下达的经营计划，制定分行业务发展计划及目标，并将计划进行分解落实，制定分行绩效考核办法并监督实施，负责分行各项财务预算、核算管理，确保资金使用效益目标的实现。
任职条件：
1、本科以上学历，5年以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉商业银行财务管理体系和本地财税、会计政策法规；
3、具有较强的综合分析、组织协调和管理推动能力。
（二）计划管理岗（1名）
岗位描述：
负责分行利率、汇率及头寸管理，负责分行资产配置和负债管理以及相关的数据统计分析，负责分行绩效考核等工作。
任职条件：
1、本科以上学历，3年以上商业银行计财部门工作经历；
2、熟悉商业银行资金交易方法及流程；
3、备有良好的数理统计与逻辑分析能力。
（三）财务管理岗（1名）
岗位描述：
负责制定完善分行各项财务会计制度，负责分行预算工作的组织实施，记录管理分行日常各项账务，负责分行纳税申报及各项报表的编制上报。
任职条件：
1、本科以上学历，3年以上商业银行计财部门工作经历；
2、具备较丰富的银行会计核算及财务管理知识；
3、具备良好的统计分析能力。
九、办公室
（一）主任（1名）
岗位描述：
负责分行公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源、机构发展、安全保卫、行政后勤及党政工团等管理工作。
任职条件：
1、本科以上学历，5年以上商业银行相关工作经历，熟悉商业银行日常管理运作及本地情况；
2、具有良好的语言表达能力及写作功底；
3、具有较强的组织管理及沟通协调能力。
（二）文秘宣传岗（1名）
岗位描述：
负责分行公文起草及发文归档管理，负责分行文秘档案的组织管理，负责分行党政工团日常事务的组织管理，负责分行的对外宣传企划。
任职条件：
1、本科以上学历，2年以上商业银行相关工作经历；
2、熟悉公文写作及文书档案管理；
3、具有较强的语言表达、沟通协调及文字写作能力。
（三）人事管理岗（1名）
岗位描述：
根据分行发展需要，负责制定完善分行各项人力资源管理制度，负责分行印章管理，负责分行招聘、培训、考核、薪酬福利及员工关系管理，负责分行管理人员的任职资格及机构管理工作。
任职条件：
1、本科以上学历，2年以上商业银行人事部门或办公室工作经历；
2、熟悉商业银行人事管理工作流程及本地人事劳资政策；
3、具备较强的语言表达和文字写作能力。
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