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[广东]2025年平安银行金融类社会招聘启事（深圳地区）

发布时间：2025-12-25 10:12   来源：平安银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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　　2025年平安银行金融类社会招聘启事（深圳地区）
　　大项目推动岗
　　岗位职责:
　　1、负责银行不良资产大项目跟案推动，重点负责大额、疑难、复杂资产清收处置策略、处置方案制定及跟踪把控，推动项目加快落地回收，达成经营指标；
　　2、负责大项目清收过程精细化管理，制定处置方案及行事历，把握关键清收处置节点，工作下沉一线清收团队，对接具体项目细节，指导一线团队解决大项目清收过程中的问题和困难；
　　3、发挥不良资产管理经验及资源优势，参与部门内重大项目处置方案的讨论决策，以及部门安排的其他工作。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，经济、金融、法律等相关专业；法学专业，兼具银行、资产管理公司复合背景人员优先；
　　2、有5年以上不良资产管理经验，有丰富的清收处置实战经验、在行业内有一定的业务及人脉资源积累；
　　3、熟悉地产不良资产业务及经营处置方式，熟悉国家经济金融政策、法律法规、诉讼流程，具备优秀的处置方案分析及设计能力；有较强的数据分析、汇报材料写作能力；
　　4、具备良好的职业操守，较强的目标导向和执行力，优秀的沟通协调能力，心态积极乐观，学习能力强，抗压性强。
　　督导管理岗
　　岗位职责:
　　1、清收业务推动管理：熟悉经营单位对公资产清收业务情况，能在督导管理过程中发现、总结、归纳问题，并予解决问题，指导达成整体清收任务；
　　2、经营策略管理：根据经营单位清收目标，协同制定各类型资产的清收策略，明确清收行动方案和达成路径，推动一线清收策略的实施落地；
　　3、清收过程督导管理：通过标准化督导动作，下沉一线单位和具体项目，推动清收过程精细化管理；
　　4、协同推进：为一线做好服务支持，协调推动解决经营单位诉求。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，经济、金融或法律类专业优先；
　　2、3年以上银行、资产管理公司或司法机关、律所等清收工作经验；
　　3、有较强的数据分析能力、较好的写作功底；
　　4、吃苦耐劳、韧性足，具备较强的承压能力、富有大胆开拓创新精神。
　　资产评估岗
　　岗位职责:
　　1、负责不良资产清收处置项目估值指导及审核；包括但不限于对特殊资产项目的估值尽调、价值及风险解析、底层资产的偿债价值测算或投资价值测算、债务人的偿债能力分析估算等；
　　2、特殊资产估值管理制度、流程、规范、指引的制订与完善；特殊资产大项目估值的案例分析报告和专业研究报告撰写，内部估值培训组织；
　　3、负责估值体系及工具建设；搭建特殊资产智能估值模型和系统平台，打造业内最全面最具影响力的特殊资产估值体系；
　　4、外部评估/评级机构的合作管理，包括但不限于机构管理、委外业务管理、生态圈管理等，构建特殊资产评估服务生态圈；
　　5、参与部门的估值合规建设及业务合规检查。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，经济、金融、资产评估、数学、统计、财会、法学相关专业，通过注册会计师、资产评估师、特许金融分析师CFA、金融风险管理师FRM、房地产估价师、矿业权评估师、司法考试者优先；
　　2、有6年以上资产评估相关工作经验，有团队管理经验优先；有银行、资产管理公司、信托、证券、房地产投资/开发/咨询公司、评估/评级公司、金融咨询公司等从业经历，其中，有房地产类特殊资产估值、项目投融资评价、特殊资产收购处置、金融机构房地产风险管理经验尤佳；
　　3、有丰富的不良资产清收处置估值经验积累；关注并了解国家经济、金融方针政策，熟悉监管部门对金融机构特殊资产经营管理相关要求；熟悉特殊资产尽调、估值、定价等相关法律法规；
　　4、具备较强的逻辑分析能力、学习能力、理解能力，有良好的分析研究报告撰写能力，能独立完成专业分析或经营分析报告；
　　5、具备较强的组织规划、执行推动、人际理解及协同能力，工作认真负责、细致，团队管理能力强；
　　6、具有良好的职业道德、诚实守信、廉洁自律、无不良从业记录。
　　经营处置岗
　　岗位职责:
　　1、负责制定和管理不良资产转让政策及相关规章制度，推动不良资产转让业务依法依规开展；
　　2、负责协调推动不良资产转让业务中的尽职调查、资产评估、资产询价定价、过程风险管控、账务处理、监管报送、税前抵扣等工作；
　　3、负责推动不良资产清收处置工作；
　　4、负责组织开展不良资产处置相关专题研究、专业培训、专项检查等工作；
　　5、负责沟通对接不良资产管理公司，对不良资产行业及市场的政策、热点问题及发展变化情况进行跟踪监测，定期对不良资产市场相关信息进行收集整理和分析研究，可以独立撰写市场分析报告，为业务拓展和业务决策提供专业支持。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，金融、经济、法律、理工类等相关专业优先，通过国家司法考试者优先；
　　2、具备三年及以上不良资产清收处置工作经验，具有商业银行、资产管理公司、司法系统工作经历者优先，具有银行不良资产处置实操经验者优先；
　　3、熟悉商业银行信贷业务，熟悉不良市场资产处置渠道及工具，具备较强的政策和业务逻辑分析能力；
　　4、熟悉国家金融政策、法律法规，具备良好的职业操守，有较强的执行力，目标导向、抗压性强，适应随时全国出差；
　　5、具备良好的组织协调和沟通能力，具有较好的写作、语言表达能力、较好的数据整理和分析能力，能熟练操作办公软件。具有CPA、CFA、FRM认证资格者优先。
　　贷后管理岗
　　岗位职责:
　　1、根据不动产投融资项目的实际情况，指导不动产投融资项目贷投后管理方案制订及审核，包括资产出售、重组盘活以及诉讼执行等资产管理方案；
　　2、指导、协助各经营单位开展不动产投融资项目的各项日常与定期监测工作；
　　3、负责月度、季度贷投后报告的审阅，参与客户风险的监控与预警、重点客户的实地检查、风险管理优化及风险处置等工作；
　　4、参与项目权益处置、法律事务以及管控方案的调整等协审工作，并与总部各部门沟通，推动和跟踪审批进程；
　　5、负责贷投后业务的分配、统计、指导，按要求组织、反馈、完成各项材料的收集、报告撰写及汇报工作；
　　6、针对开展项目经营单位的业务能力提升培训。
　　岗位要求:
　　1、经济、金融、财会、法律、房地产等相关专业，本科及以上学历，通过注册会计师、法律职业资格考试、资产评估或房地产估价职业资格等优先；
　　2、具有3年以上银行、资产管理公司、信托、证券、评估/评级公司、财务审计等业务从业经历，或2年以上房地产行业不良资产清收处置盘活或房地产行业授信审批及风险管理工作经验，或3年以上大型房地产公司工作经验、熟悉房地产项目运作流程（项目建设、造价成本管理方面优先），拥有一定房地产行业业务资源；
　　3、熟悉房地产行业特点以及房地产类不良资产业务及经营处置方式，熟悉国家经济金融、房地产政策及相关法律法规；
　　4、熟悉信贷业务风控管理及诉讼执行流程，具备优秀的处置方案设计及分析能力，并有一定的数据分析、汇报材料撰写能力；
　　5、具备良好的职业操守，较强的目标导向和执行力，优秀的沟通协调能力，心态积极乐观，学习及抗压能力强。
　　合规案防岗
　　岗位职责:
　　1、内控合规管理：开展合规宣导和案防、内控和监督检查、合规制度建设、纪检监察等工作；
　　2、开展专项检查：根据特管部工作需要，开展各类日常检查和专项检查，组织开展各类法律合规主题培训；
　　3、其他合规工作：完成上级领导交办的其他法律合规纪检监察相关工作。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，金融、经济、财务、法学、计算机等相关专业，法学专业优先；
　　2、具备三年以上合规、稽核、监察、侦查、审计等从业经验，具有纪检监察、刑事侦查经验优先；
　　3、熟悉商业银行风险合规管理要求，对特殊资产经营处置领域有深刻了解；
　　4、具备良好的业务研究能力和数据分析处理能力；
　　5、具备良好的文字能力和沟通协调能力；
　　6、具备良好的职业道德，廉洁、敬业，原则性、责任心及抗压能力强。
　　高级委外管理岗
　　岗位职责:
　　1)参与制定和修订委外催收机构合作相关的管理制度、流程及操作指引，保证委外管理工作顺畅开展；
　　2)负责委外催收机构的维护与日常业务对接，包括机构准入退出、协议管理、分案退案、案件调整等；
　　3)负责委外催收机构的数据统计与绩效督导，包括清收业绩统计、分析，远程督导、现场督导等；
　　4)负责优化催收系统，提升委外催收管理效率；
　　5)其他领导交办的事项。
　　岗位要求:
　　1)本科及以上学历，金融、法律、统计专业优先；
　　2)3年以上金融机构委外催收管理、国内知名委外公司催收管理经验者优先；
　　3)具备较强的沟通表达能力，较好的逻辑分析能力，工作中能充分发挥主观能动性，擅于思考，具有较高的内外沟通，协调公关能力，并有一定的抗压能力；
　　4)学习欲望强，对数字敏感，能熟练使用EXCEL、POWERPOINT等办公自动化软件的进阶功能。
　　催收绩效督导管理岗
　　岗位职责:
　　1.在总部管理与领导下，对分散在全国各区域催收团队开展日常业绩督导与飞行检查工作。
　　2.每日追踪银行车贷逾期90+自催收团队（200-300人）的催收业绩达成情况，并根据数据分析各催收辖区的业绩优劣，并提出改善建议。
　　3.制定逾期90+自催收团队的催收策略，优化催收的考核方案，强化催收的过程管理，检查催收的合规问题等。
　　4.巡视全国各催收辖区（40-50个城市）的车贷属地催收过程管理情况，检查逾期抵押车辆情况与停车场情况等现场督导工作。
　　5.根据督导情况与意见建议，提出系统开发和改进意见，借科技手段优化作业流程和方式。
　　6.其他领导交办事宜。
　　岗位要求:
　　1.本科以上学历、金融、法律、计算机专业者优先；
　　2.熟悉银行或车贷催收流程，有一线催收管理经验、银行催收部门、资产保全部门工作经验者优先；
　　3.工作认真负责，善于沟通，具有良好的抗压能力；
　　4.具有较高的内外沟通，协调公关能力；
　　5.平安内部员工符合招聘条件并愿意到深圳工作者优先考虑。
　　催收区域经理
　　岗位职责:
　　1.管理汽车消费金融中心5-10个属地分中心的贷后催清收工。
　　2.执行总部催收策略，确保按时收回逾期贷款，并可在过程中与总部联动，对相关策略提出业务实施建议和意见。
　　3.参与制定和更新催收政策和流程，确保其符合监管要求和业务需求。
　　4.监控和管理所辖分钟的催收团队，确保团队成员遵守公司政策和程序。
　　5.分析逾期贷款数据，识别潜在风险，提出改进措施。
　　6.协助所辖分中心消保团队，处理法律纠纷、诉讼、投诉案件。
　　7.评估区域内人员的表现，提供培训和指导，提升团队效率。
　　8.定期向管理层汇报催收工作进展和成果，提出改进建议。
　　9.按要求参与公司安排的有关培训及考试；
　　10.完成上级领导交办的相关工作。
　　岗位要求:
　　1.至少五年同业团队管理经验，历史业绩表现优异；
　　2.能够有效管理团队，激励团队成员，确保团队目标的实现；
　　3.能够快速识别和解决业务中的问题，确保业务流程的顺畅运行；
　　4.熟悉零售信贷风险管理、催收流程和相关法律法规；
　　5.从业历史记录良好，无犯罪、重大违法违规或行业不良记录；
　　6.任职后需通过3至6个月的观察期；
　　7.特别优秀者可适当放宽要求。
　　催收策略分析岗
　　岗位职责:
　　1.统筹汇总资产管理部各业务团队的催收策略，并根据业务数据表现，定期检视策略流程，储备各类风险情况下的各项策略内容。
　　2.对日常各类催收过程中的数据进行分析与支持，形成分析报告、总结分析结论，供业务部门领导决策。
　　3.对部门内部各类催收数据进行收集与清理，完成各类风险指标、催收指标模型的搭建。
　　4.负责维护部门可视化报表平台，协助部门各催收管理团队进行日常数据分析与支持工作。
　　5.其他各类领导交办事项。
　　岗位要求:
　　1.本科以上学历，统计、数学、计算机、金融专业优先；
　　2.数量掌握各类数据分析工具，包括RSQLSASPYTHON等主流工具。
　　3.熟悉银行或车贷催收流程，有银行催收部门、资产保全部门工作经验者优先；
　　4工作认真负责，善于沟通，具有良好的抗压能力；
　　5.具有较高的内外沟通，协调公关能力。
　　渠道管理岗
　　岗位职责:
　　1.渠道管理：负责渠道业务的业绩数据分析、业务追踪、业务管理等，对渠道业务规模增长及目标达成负责。
　　2.客群经营：基于客户画像及客群分析研究，优化产品及方案线上、线下推广策略，制定规模增长策略。
　　3.业务推动：通过深入一线调研、市场走访等形式，提出业务流程、产品策略、活动方案策划等方面的创新及改进建议，并推动落地。
　　4.协同管理：对接并推动内外部团队的协作资源，协同产品、营销、队伍，有效推动业务全流程优化和完善。
　　岗位要求:
　　1.本科及以上学历，具备1-3年金融行业工作经验，有线上金融产品运营、用户运营、综合金融领域相关经验优先。
　　2.熟悉互联网金融产品、尤其是具备消费金融业务相关工作经验的优先。
　　3.数据驱动，较强的逻辑思维和数据分析能力，有通过数据驱动解决问题和推动项目的经验。
　　4.有较好业务思维，能够拆解业务目标并推进迭代落地，具备优秀的资源整合能力、渠道管理能力及业务推动能力。
　　对公信贷审批岗
　　岗位职责:
　　1、根据全行风险偏好，结合区域市场特点，制定分行信贷业务指引，引领业务发展；
　　2、根据总行授信政策及目标市场指引对权限内公司客户授信业务进行审查、审批，分析信贷风险点并提出防范措施，出具审查意见；
　　3、按照总行信贷风险评级制度要求对借款人和交易进行评级；
　　4、参与制定与审查、审批相关的授信产品及操作规程；
　　5、对业务部门提出的专业问题给予解答和建议，根据审批需要对客户进行实地考察。
　　岗位要求:
　　1、学历证照：本科及以上学历，经济学、工商管理、金融学、财会类学科专业优先；
　　2、工作经验：具有金融、银行、会计师事务所3-5年相关从业经验，具有银行信贷审批工作经验者优先；
　　3、专业要求：熟悉国家经济金融政策、法律法规、会计、财务制度，具有丰富的金融专业知识，熟悉本地市场，熟悉银行授信审批基本政策制度，熟悉银行各类信贷业务知识及处理流程，具备较强的信用风险分析、识别与判断能力；担任过财务融资、风险管理、信用管理岗位优先；
　　4、素质要求：具备较强的学习能力、调查分析能力、文字写作能力、业务协调能力和工作组织能力；具备良好的个人品质、职业道德修养及较强的敬业精神，风险意识强，无违法及金融违规记录。
　　项目管理岗
　　岗位职责:
　　1、搭建总行各部门的定期检视机制，推动各部门落实项目工作；
　　2、解决零售内部跨部门的重点问题和工作，促进各部门协同；
　　3、搭建公私联动、外部子公司及战略客户的合作机制，推动关键项目落地；
　　4、承接总行总行各部门交办给零售的各项工作；
　　5、统筹零售对外部监管及相关机构的沟通；
　　6、领导交办的其他工作。
　　岗位要求:
　　1、专业：本科及以上学历，金融学、经济学、会计学、管理学等相关专业；
　　2、经验：具备银行零售业务、总分行中后台业务经验，有零售业务项目管理相关经验者优先；
　　3、认真负责、主动积极，沟通能力良好、较好逻辑思维；敏捷高效，承压能力强；
　　4、文字功底突出可优先选聘。
　　信贷数据分析岗
　　岗位职责:
　　1、负责整体风险指标体系的管理与指标分析，定期出具风险组合报告；
　　2、负责整体风险策略系统或引擎的版本维护、功能开发等管理工作；
　　3、负责全面信贷数据分析工作，包括内部数据挖掘、外部数据引入及数据投产应用工作；
　　4、负责各项风险数据的运维、管理工作，及领导交办的其它工作。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，数学、统计、计量经济学、金融等相关专业优先；
　　2、3年相关工作岗位经验，具有信贷风险数据分析相关经验者优先；
　　3、能够熟练使用Hive、SQL、SAS及其他数据查询统计软件者优先，曾经参与过完整的数据采集、整理、分析工作；
　　4、精通Excel、PPT、WORD等办公软件；
　　5、具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力、对内外组织沟通能力、执行能力和团队精神；有诚信、愿意分享和承担责任，勇于探索与坚持创新。
　　平台运营岗
　　岗位职责:
　　1、平台活跃提升：负责信用卡客户在APP、小程序的活跃提升，包括活跃提升相关活动搭建和运营。
　　2、平台流量分发：负责信用卡频道等页面的流量分发，提升流量分发效率和业务转化；制定频道运营规则，包括各资源定位和分配规则以及内容曝光规则等；协同业务上线重要营销活动，实现流量价值转化。
　　3、平台产品运营：负责信用卡账单、还款、额度、积分、权益等页面运营，和产品经理配合，以提升页面体验、活跃、留存以及页面相关业务转化为目标，提出优化方案和运营策略并落地执行。
　　岗位要求:
　　1、3年以上互联网运营经验，有活跃提升运营/用户运营/活动运营/频道运营/产品运营经验优先；
　　2、有较强数据分析能力，能通过数据分析找到问题并提出优化方案；
　　3、有较强沟通协调能力，善于协同各部门共同达成目标；
　　4、积极主动，认真负责，工作细心。
　　投资顾问（律师方向）
　　岗位职责:
　　【律师方向】
　　1.战略级法律架构设计与合规支持：为超高净值客户提供家族财富传承、跨境投融资、企业合规治理等领域的法律咨询服务，并评估与建议考虑法律风险后的解决方案。
　　2.全周期客户服务与高客经营：服务可投资资产超3000万元的超高净值客户，深度参与家族办公室客户法律筹划，协同投顾提供“法律+金融”一体化服务。主导客户年度法律检视会议，解读政策变化（如CRS、FATCA）。
　　3.机构客户与金融产品合规赋能：协助总行制定私人银行法律合规SOP，完善客户适当性管理、销售话术及争议解决机制。
　　4.生态资源整合与品牌建设：策划超高净值客户法律专题报告，支撑私行高客沙龙、行业峰会等品牌活动。
　　岗位要求:
　　1.硬性条件：硕士及以上学历，国际商法、民商法、经济法等相关专业；持有法律职业资格证书者优先。8年以上法律从业经验，其中涉及跨境投融资、家族信托或金融机构资管业务经验。
　　2.核心能力：熟悉家族办公室、离岸架构、跨境等前沿领域，能将法律工具与商业目标深度融合。具备超高净值客户服务经验，擅长与企业家、家族办公室决策者建立信任关系，输出兼具专业性与实操性的解决方案。
　　3.优先考虑：熟悉境内家族信托、保险金信托、慈善信托的全流程设计；掌握全球头部律所、私人银行及第三方服务机构资源，可快速调动跨境协作网络。曾参与红筹架构搭建、美股/港股上市项目，或参与过跨境争议解决（如国际仲裁、跨境诉讼）。
　　4.无严重违规违纪及不良从业记录。
　　投资顾问（资产配置专家）内招
　　岗位职责:
　　【资产配置专家方向】
　　1.战略级资产配置与策略输出：基于宏观经济、政策趋势及全球市场动态，联动投研团队开发超高净值客户定制化策略，推动策略模型迭代与绩效归因分析，确保策略收益风险比持续优化。
　　2.高净值客户全周期服务方案设计：服务可投资资产超3000万元的超高净值客户，结合KYC/KYP深度分析，设计涵盖财富增值、税务筹划、家族信托、慈善架构等综合解决方案，协同投顾完成客户陪访、账户检视及产品定制。
　　3.私募与海外产品专家职能：深度参与私募基金与海外产品尽调与产品引入，推动创新产品上架及存续期管理。
　　4.投后管理与风险控制：搭建组合绩效监控系统，实时跟踪收益来源、风格漂移及回撤控制，定期向客户及团队输出投后报告，触发阈值时启动快速再平衡机制。
　　5.前线赋能：沉淀策略库、案例库、话术库，主导私行PB培训及路演支持，提升团队资产配置服务能力。
　　岗位要求:
　　1.学历与资历：硕士及以上学历，金融、经济、统计学、工商管理等相关专业；持有CFA/CFP/CPA/FRM等专业资格优先。8年以上金融行业从业经验，其中涉及私募基金、对冲基金、信托资管或家族办公室从业经历者优先。
　　2.核心能力：精通全球大类资产配置逻辑，熟悉私募与定制产品等金融工具，擅长与超高净值客户建立深度信任关系，能将专业策略转化为客户可理解、可执行的配置方案。适应高强度工作节奏，在合规框架内推动创新产品与服务模式落地。
　　3.无严重违规违纪及不良从业记录。
　　投资顾问（资产配置专家方向）
　　​
　　岗位职责:
　　【资产配置专家方向】
　　1.战略级资产配置与策略输出：基于宏观经济、政策趋势及全球市场动态，联动投研团队开发超高净值客户定制化策略，推动策略模型迭代与绩效归因分析，确保策略收益风险比持续优化。
　　2.高净值客户全周期服务方案设计：服务可投资资产超3000万元的超高净值客户，结合KYC/KYP深度分析，设计涵盖财富增值、税务筹划、家族信托、慈善架构等综合解决方案，协同投顾完成客户陪访、账户检视及产品定制。
　　3.私募与海外产品专家职能：深度参与私募基金与海外产品尽调与产品引入，推动创新产品上架及存续期管理。
　　4.投后管理与风险控制：搭建组合绩效监控系统，实时跟踪收益来源、风格漂移及回撤控制，定期向客户及团队输出投后报告，触发阈值时启动快速再平衡机制。
　　5.前线赋能：沉淀策略库、案例库、话术库，主导私行PB培训及路演支持，提升团队资产配置服务能力。
　　岗位要求:
　　1.学历与资历：硕士及以上学历，金融、经济、统计学、工商管理等相关专业；持有CFA/CFP/CPA/FRM等专业资格优先。8年以上金融行业从业经验，其中涉及私募基金、对冲基金、信托资管或家族办公室从业经历者优先。
　　2.核心能力：精通全球大类资产配置逻辑，熟悉私募与定制产品等金融工具，擅长与超高净值客户建立深度信任关系，能将专业策略转化为客户可理解、可执行的配置方案。适应高强度工作节奏，在合规框架内推动创新产品与服务模式落地。
　　3.无严重违规违纪及不良从业记录。
　　投资顾问（教育专家方向）
　　岗位职责:
　　【教育专家方向】
　　1.全周期教育规划与方案定制:为超高净值家庭子女提供3-24岁全链条教育规划，涵盖国际学校择校、K12学科提升、本硕博留学路径设计，确保升学目标与家庭财富传承需求深度契合。基于客户子女的学术能力、兴趣特长及家庭资源，制定个性化教育方案，整合竞赛培训、夏校申请、背景提升等资源，提升全球名校录取竞争力。
　　2.全球教育资源网络搭建与维护:动态跟踪教育政策变化，及时调整规划策略，规避政策风险。
　　3.高端客户陪伴式服务与家族教育传承:为平安私行顶私客户提供“教育+财富”双轨服务，协同家族办公室设计教育信托、跨境资金规划等方案，保障教育资金安全与传承效率。主导客户年度教育检视会议，解读录取结果、优化后续规划，并提供移民身份与教育路径的协同方案。
　　4.市场洞察与品牌赋能:支持私行高客活动策划。协助投顾开展教育主题路演，转化潜在客户需求，提升客户粘性与AUM贡献。
　　岗位要求:
　　1.硬性条件：本科及以上学历，教育学、国际关系、金融管理等相关专业优先，持有国际教育顾问协会认证者优先。6年以上国际教育规划经验，其中至少3年服务超高净值家庭经历，熟悉英美澳加等主流留学国家申请体系，累计输送学生进入全球前100大学超20例。
　　2.核心能力:精通国际课程体系与考试规划，掌握申请策略及文书润色技巧。擅长与高净值家庭建立信任关系，能将复杂教育规划转化为客户可感知的价值主张。
　　3.优先考虑：拥有国际学校招生官、留学机构合伙人等从业背景，具备流利外语能力。具备顶尖国际学校、海外名校招生官、教育基金会等资源网络，能快速调动资源解决客户个性化需求。
　　4.无严重违规违纪及不良从业记录。
　　经营分析岗
　　岗位职责:
　　1、预算考核：承接银行风险战略和偏好，统筹零售风险考核体系和风险指标的制定、分解及下发，定期核算并通报各经营机构零售风险KPI考核得分情况。
　　2、经营分析：统筹零售内部各风险指标的分析、预测、追踪等，编制相关数据分析体系及报表，形成零售风险管理报告。
　　3、监管报送：负责零售监管报表报送工作，牵头组织零售风险条线EAST5.0数据指标治理。
　　4、披露管理：统筹零售风险定期信息披露及审计配合等。
　　岗位要求:
　　1、计量经济、金融工程、数学、统计、计算机等相关专业优先；
　　2、能熟练使用SQL，同时掌握其他数据统计及分析工具优先；
　　3、熟练使用办公软件，如Excel和PPT工具；
　　4、有良好的逻辑思维能力和数据敏感度，学习能力强，具备较好的写作、表达能力及较强的沟通能力。
　　区域管理岗
　　岗位职责:
　　1、根据总部区域消费金融发展策略，协同制定总分联动模式及落地方案，规范分中心操作
　　2、推动确保所辖区域消费金融业务有效落地，赋能分中心高效获客及场景金融业务目标达成
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，金融/管理/营销/信息技术类专业毕业。3年以上银行相关从业经验，有生息产品相关开发、项目管理经验者优先；
　　2、熟悉消费金融风控逻辑及监管要求，具有较强的数据分析能力、跨部门协调沟通能力。抗压力强，适应快节奏工作环境，具备结果导向思维。
　　营销管理岗
　　岗位职责:
　　1、对接总部团队，打通资源，探索“三位一体”整合营销新模式，支持活动方案优化、费用及损益测算沟通等必要流程；
　　2、场景分期活动的配置及运营支持，跟进活动效果数据追踪，联动技术、运营推动产品开发迭代，保证客户参与体验；
　　3、推动场景金融项目分中心落地执行，给予政策及业务指导；
　　4、统筹制定分中心场景分期业务目标、建立监督及考核体系，追踪达成进度等。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，金融/管理/营销/信息技术类专业毕业。3年以上银行相关从业经验，有生息产品相关开发、项目管理经验者优先；
　　2、熟悉消费金融风控逻辑及监管要求，具有较强的数据分析能力、跨部门协调沟通能力。抗压力强，适应快节奏工作环境，具备结果导向思维。
　　产品管理岗
　　岗位职责:
　　1、对接总部团队，结合场景分期业务发展要求，沟通合适的风险策略及定价模式；通过用户行为、交易数据等分析产品表现，推动迭代调优，提升市场竞争力；
　　2、联动技术、运营推动产品开发迭代，保证客户及商户参与体验。
　　岗位要求:
　　1、本科及以上学历，金融/管理/营销/信息技术类专业毕业。3年以上银行相关从业经验，有生息产品相关开发、项目管理经验者优先；
　　2、熟悉消费金融风控逻辑及监管要求，具有较强的数据分析能力、跨部门协调沟通能力。抗压力强，适应快节奏工作环境，具备结果导向思维。
　　营销推动室规划管理岗
　　岗位职责:
　　1、负责部门各类经营分析报告、战略规划材料、项目企划报告的统筹撰写与优化；
　　2、跟踪业务动态，提炼核心信息融入报告，输出具有前瞻性的分析观点与建议，为管理层决策提供有力支撑；
　　3、负责经营分析及重点事项督办，结合经营数据提出优化建议，跟进关键任务指标推进进度，确保目标落地。
　　岗位要求:
　　1、熟练使用Office办公软件，具备扎实的报告撰写功底，有1年以上企划报告、行业分析报告撰写经验者优先；
　　2、逻辑思维清晰，具备较强的信息提炼、归纳总结能力，可快速抓取核心要点并形成结构化报告；
　　3、工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力，能高效完成团队协作任务与独立工作项。
　　业务推动岗
　　​
　　岗位职责:
　　1、本科及以上学历；
　　2、2年以上银行相关工作经验，具备有头部股份行零售经验者优先；
　　3、具备较强统筹协调能力、数据洞察能力、协作能力和项目推动能力；
　　4、目标导向，执行力强；无严重违规违纪及不良从业记录。
　　岗位要求:
　　1、通过考核引导、资源投入、动作管理三大抓手，推动全行零售AUM、贷款投放等重点业务达成；以营收为导向，兼顾客户、规模等目标。
　　2、推动总行零售各业务部门落实相关业务策略，促进跨部门沟通协作，协同发展。
　　3、推进总分联动，确保总行战略在分行落地。
　　4、跟踪目标执行，通过数据洞察、沟通调研等，及时发现
　　行业研究员-交通运输、基建施工
　　岗位职责:
　　1、开展交通运输（如公路、铁路、港口、航运、航空、轨交、快递等）、基建施工行业日常研究，撰写行研报告；
　　2、跟踪行业及企业的重要数据信息，形成行业研究框架体系；
　　3、为业务和风险部门提供基础研究支持，提出经营策略和风险管理工作建议；
　　4、开展内外部行业研讨交流等。
　　岗位要求:
　　1、硕士学历及以上，具备行业与金融复合背景者优先；
　　2、2年以上工作经验，具备银行、券商、基金等金融行业、行业研究机构或咨询机构工作经历者优先；
　　3、掌握基本行业研究方法论，具备较强的数据分析、调查研究、文字撰写和演讲沟通能力；
　　4、踏实勤奋，有强烈的责任心和团队合作精神，抗压能力强。
　　托管清/核算岗
　　岗位职责:
　　1、负责办理清算交收、账户开立、变更、销户等工作；托管产品划款指令处理、印鉴管理、存单管理、印章管理等业务沟通和服务；
　　2、负责各类资产管理产品核算估值、账务核对、信息披露、数据审核等，并根据法规制度与业务发展情况对各类金融工具的估值方法进行定期评估，组织参与估值核算业务培训；
　　3、负责托管网银管理，统筹托管网银功能；负责各相关业务政策研究、需求管理、制度管理、分行管理等。
　　岗位要求:
　　1、统计学、金融、经济等相关专业本科及以上学历；
　　2、善于理解和沟通，逻辑思维能力好；自我驱动、积极主动、乐于动手解决复杂问题；
　　3、善于处理各类表格，数据分析，熟练使用PPT、exel等办公软件。
　　消费者权益保护岗
　　岗位职责:
　　1、建立并完善消保制度机制，开展消保考核、消保评级工作；统筹卡中心消保宣传教育、培训及文化建设
　　2、开展消保全流程管理：强化事前审查、事中监控及事后督导与检查；统筹推进消保投诉督导、举报调查、多元化解、投诉举报数据监测、特殊消费者群体保护工作
　　3、对接监管（金监局、人行、市场监管局、协会等）、集团、总行，落实消保工作要求
　　岗位要求:
　　1、本科以上学历，金融、法律、统计、管理等相关专业。
　　2、2年以上相关工作经验；具备银行业从业经验、熟悉银行业务/信用卡业务流程、风险管理情况，熟悉消费者权益保护相关法律法规及监管要求
　　3、.熟练掌握office办公软件，具备较强沟通及协调能力，责任心强；
　　4、积极主动，具有工作热情和动力，能够在压力和紧张环境下有效开展工作
　　培训管理岗
　　​
　　岗位职责:
　　1.负责银行零售内部及自营队伍培训体系的规划、搭建与落地实施；
　　2.组织需求调研，设计分层分类的培训项目（如新员工培训、领导力发展、专业技能提升等）；
　　3.开发或整合培训资源（课程、讲师、线上平台等）；
　　4.评估培训效果，持续优化培训方案；
　　5.推动企业文化传播与员工职业发展体系建设等。
　　岗位要求:
　　1.学历与年龄：本科及以上学历，人力资源管理、金融学、教育学、心理学等相关专业优先。
　　2.经验：3年以上银行或金融机构培训管理经验，或大型企业培训相关岗位经验；熟悉银行业务流程及岗位能力模型者优先；
　　3.专业：精通培训需求分析、项目设计及效果评估方法论，熟练使用热门培训运营工具及行内线上学习平台及培训工具，具备课程开发或授课经验，能独立完成课件制作
　　4、原则性强，具有较强的敬业精神以及较好的逻辑思维、团队管理和沟通协调能力；善于学习和接受新事物，敢于创新和挑战。无严重违规违纪及不良从业记录。

 

 

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　　原标题：平安银行
　　文章来源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html

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