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[北京/广东/浙江]2023年中信银行信用卡中心社会招聘启事（6.14）

发布时间：2023-06-14 15:12   来源：中信银行招聘 查看：625 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料
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    • 　　2023年中信银行信用卡中心社会招聘启事（6.14）
    　　区域支持岗（北片区）
    　　工作职责
    　　1、协助区域总监开展分管区域经营指标及任务落实、沟通协调等工作；
    　　2、协助开展分管区域经营数据分析；
    　　3、负责片区层级会议的筹备工作，材料草拟、日程安排等；
    　　4、协助区域总监开展区域内分中心的合规及反洗钱管理、消费者权益保护工作等；
    　　5、协助区域总监协调并对接所在区域的分行、监管机构、重要业务合作伙伴等内外部关系；
    　　6、负责协助区域总监开展区域内人员管理；
    　　7、负责区域总监日常行政工作，协助进行各类相关工作的开展；
    　　8、完成区域总监交办的其他工作。
    　　任职要求
    　　1、大学本科及以上学历；
    　　2、两年以上相关从业经验者，具备文秘相关工作经验及项目管理经验的优先；
    　　3、擅长数据分析、公文写作、沟通协调，具备较强的数据统计及分析能力和公文写作能力的优先；
    　　4、具有银行业专业人员职业资格证书优先。
    　　区域支持岗（华东片区）
    　　工作职责
    　　1、协助区域总监开展分管区域经营指标及任务落实、沟通协调等工作；
    　　2、协助开展分管区域经营数据分析；
    　　3、负责片区层级会议的筹备工作，材料草拟、日程安排等；
    　　4、协助区域总监开展区域内分中心的合规及反洗钱管理、消费者权益保护工作等；
    　　5、协助区域总监协调并对接所在区域的分行、监管机构、重要业务合作伙伴等内外部关系；
    　　6、负责协助区域总监开展区域内人员管理；
    　　7、负责区域总监日常行政工作，协助进行各类相关工作的开展；
    　　8、完成区域总监交办的其他工作。
    　　任职要求
    　　1、大学本科及以上学历；
    　　2、两年以上相关从业经验者，具备文秘相关工作经验及项目管理经验的优先；
    　　3、擅长数据分析、公文写作、沟通协调，具备较强的数据统计及分析能力和公文写作能力的优先；
    　　4、具有银行业专业人员职业资格证书优先。
    　　人事管理岗（劳动用工方向）
    　　工作职责
    　　1、负责完善劳动用工风险体系建设，主导解决员工投诉和劳动纠纷，积极引导员工关系良性发展；负责劳动关系知识管理体系搭建，帮助业务部门内化员工关系管理能力。
    　　2、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案。
    　　3、主导策划并推进员工关系项目类工作的落地。
    　　4、落实并推动人力资源条线及部门合规内容体系建设。
    　　5、其他领导交办事项。
    　　任职要求
    　　1、大学本科及以上学历，有政法院校及人力资源专业优先，有律所法务经验或律师执业/法律执业资格证书优先。
    　　2、3年以上工作经历，2年以上人力资源管理工作经验。
    　　3、掌握人力资源管理知识，精通劳动法规及丰富的实务经验。
    　　4、较强的人际沟通协调能力，具有一定的活动策划与组织能力，具有一定的综合分析能力，书面表达能力、能熟练操作OFFICE办公软件。
    　　5、有大型集团总部、500强企业背景下的劳动用工管理从业经验优先。

     

     

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