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[海南]2022年民生银行海口分行社会招聘启事(9.6)

发布时间:2022-09-06 15:07   来源:民生银行招聘 查看:打印  关闭
银行招聘考试备考资料

  2022年民生银行海口分行社会招聘启事(9.6)
  人才激励岗
  工作职责
  1.基于业务战略诉求及HR战略规划,匹配行业特性,搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系、绩效管理体系。
  2.及时了解政府相关政策和市场水平,结合业务现状和发展规划,优化薪酬政策并制定薪酬调整实施方案。
  3. 开展每月薪资、社保公积金、纳税相关事宜;定期开展人力成本分析,提交分析报告,赋能业务发展。
  4.完善现有绩效考核流程与制度规范,融合KPI、360度、OKR和积分制等,设计与优化考核体系。
  5. 制定员工绩效考核方案,并组织、实施、监督和指导具体工作开展;分析绩效考核结果,编制总结报告,提出绩效改进建议。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,人力资源管理、金融、经济类等专业全日制大学本科及以上学历。
  2.具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验。
  3.熟悉国家及本地劳动政策法律法规,熟悉人力资源管理知识,熟悉银行组织架构及主要业务流程。
  4.具备正直、廉洁、公正的职业操守;具有较强的执行能力、组织协调能力,责任心强;具备较强的语言表达和写作能力。
  人才发展岗
  工作职责
  1.根据业务发展需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略。
  2.完善分行招聘管理体系,制定年度招聘计划,开展人才配置与人员流动工作,实施关键岗位后备库建设,持续优化人才梯队。
  3.建立分行组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,提升组织效能。
  4.制定分行员工培训计划,实施分行重点培训工作,开展员工培训及考核评估,提升团队专业能力。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,人力资源管理、金融、经济类等专业全日制大学本科及以上学历。
  2.具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验。
  3.熟悉国家及本地劳动政策法律法规,熟悉人力资源管理知识,熟悉银行组织架构及主要业务流程。
  4.具备正直、廉洁、公正的职业操守;具有较强的执行能力、组织协调能力,责任心强;具备较强的语言表达和写作能力。
  公司业务风险经理岗
  工作职责
  1.根据总、分行授信政策和办法,管理贷前、贷中、贷后授信业务,对授信客户实施风险管理;
  2.执行派驻地公司客户的信用等级初评,并提交上级单位完成初审;
  3.做好押品的价值认定、存续期管理,调查信息的真实性、有效性和完整性,并出具独立风险评价意见;
  4.收集、整理和分析所在区域的政策及市场相关信息,为分行制定信贷政策提供依据;
  5.提供风险识别等专业技能的培训,监督和落实贷前调查质量。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济、财务、法律等相关专业;
  2.具有三年以上银行工作经验,两年以上银行公司类风险管理工作经验,有两年以上公司客户经理、经营机构工作经验者优先;
  3.具备良好的职业操守、较强的分析能力及良好的协调、沟通能力,具有较强的风险管理意识,具备相应岗位的知识与技能;
  4.熟悉国家经济、金融方针政策、熟练掌握银行风险管理的法律、法规及分行各类对公业务的整体状况。
  零售业务产品经理岗(消贷、按揭)
  工作职责
  1.负责财富类、小微贷款类产品营销管理,根据总分行产品年度发展规划和主要经营性指标任务,制订并落地分行产品推广工作规划,保证年度目标或阶段性目标的实现;
  2.负责产品研究与市场分析,关注同业产品动态,及时调整分行产品策略,最大限度保证我行客户产品配置需求;
  3.组织策划产品营销推广活动,根据全年或阶段性的工作计划,策划营销活动,并跟踪执行活动效果,把控产品推广进度;
  4.负责产品培训和辅导工作,为理财经理、小微客户经理提供支持和帮助,通过培训和辅导提升财富团队、小微客户经理团队专业水平;
  5.负责理财经理产品、小微客户经理销售过程中的合规管理,协助经营机构处理突发问题。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,1年以上银行零售财富产品经理类、小微产品经理工作经验或3年以上理财经理工作、小微客户经理经验;
  2.具有良好的职业道德、敬业精神,有较强的责任心和团队精神;
  3.具有市场敏感性和洞察力,熟悉银行财富、小微产品体系,产品推动有独特的创新想法,熟悉客户不同财富管理周期资产配置策略;
  4.熟练掌握各种办公软件;有一定的文字表达、数据处理及分析能力;
  5.有良好的沟通能力、组织能力和较强的执行力,能根据上级部门和领导安排有效地完成任务。
  理财经理岗
  工作职责
  1.负责通过标准化作业流程,完成贵宾客户的日常维护和产品销售服务;
  2.负责通过运用财富管理专业方法、工具开展产品组合,为客户进行资产配置,提升中间业务收入和金融资产规模;
  3.负责客户日常维护、组织开展系列营销活动,实现贵宾客户数量及资产增长;
  4.负责通过标准化作业流程,维护贵宾客户关系,提供全面金融解决方案,帮助客户实现财务目标,提升客户体验。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济、投资等相关专业;
  2.具有3年以上财富管理专业经验,具有基金、AFP证书;
  3.具备银行、财务、法律、证券等金融基础知识;掌握民法典、商业银行法、理财产品销售管理等相关政策制度;具备宏观经济分析、境内外资本市场、大数据分析、科技金融等方面知识与技能者优先;
  4.具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
  5.符合总行员工任职回避的相关要求;
  6.条件优秀的,可放宽至非全日制本科学历。
  业务主管岗(运营方向)
  工作职责
  1.负责对公账户业务开户、启用、账户信息和客户信息维护等集中作业及管理,审核、处理支行提交的本外币单位结算账户开立、变更、注销等手续,落实开户意愿集中核实;
  2. 负责运营本级账户作业、账户印鉴管理与资料报送,包括开启印鉴建库、内部印鉴管理、开户资料人行报送等工作;
  3. 负责收集、处理、解答日常账户业务处理中发现的问题,编写账户分析报告;
  4. 负责传导、贯彻监管和总行最新的账户管理要求,负责开展账户业务培训工作,推进账户服务效能和账户风险防控水平提升工作;
  5. 负责承接属地特色运营业务作业及管理。
  任职要求
  1. 年龄在33周岁(含)以下,全日制本科及以上学历;
  2. 具备3年及以上银行运营工作经验,其中网点对公业务工作经历不低于1年,一、二级分行运营账户业务工作经历不低于1年,具有FT账户相关业务处理及管理经验者优先考虑。
  3. 熟悉银行账户、支付结算、反洗钱等相关法律法规、规章制度、监管政策;
  4. 具有较强的责任感、执行力、团队合作意识,以及良好的沟通协调能力,具备较强的分析判断能力和文字表达能力。
  公司业务客户经理岗
  工作职责
  1.负责市场拓展、客户营销和维护提升,提供专业金融服务,完成上级下达的工作任务;
  2.协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案;
  3.收集市场信息,进行客户分层管理,维护提升存量客户贡献度;管理及维护客户授信,确保授信资产质量优良。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济、市场营销专业优先;
  2.具有1年及以上公司业务工作经验,具有较强的主动学习能力、适应能力、沟通协调能力和方案设计能力;
  3.能保持较高的工作热情,具有高度的责任心、较强的风险管理意识和市场开拓能力;
  4.熟悉当前经济、金融政策,了解银行的各项信贷业务,具备丰富的金融知识,熟悉银行各项业务产品、流程及风险评估工作。
  贷后管理岗(消贷、小微方向)
  工作职责
  1.制定贷后管理办法、管理计划,组织实施贷后管理工作;
  2.执行贷后管理工作的现场及非现场检查;
  3.汇总整理排查中发现的问题,提出整改有意见,提高业务合规意识和风险管理水平;
  4.相关报表整理及报送。
  任职要求
  1、年龄33周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2、具有3年以上银行业信贷工作经验;
  3、熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求,了解银行信贷专业知识,具备一定法律专业知识;
  4、为人正直,品行端正,具备良好的敬业精神,有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力。
  零售客户经理岗
  工作职责
  1.制定个人营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案,开发个人客户;
  2.收集市场信息,进行客户分层管理,维护提升存量客户;
  3.完成各项业务或产品销售任务,及时反馈市场销售信息。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,学习能力强,具备相应岗位的知识与技能,能吃苦耐劳,心理素质好;
  2.相关从业经验丰富,持有相关职业资格证书者优先;
  3.思想政治素质和职业操守好,遵纪守法,诚实守信,无不良纪录;
  4.有强烈责任心和团队协作精神,具备“投入、激情、真诚、善良”的工作态度,认同民生银行企业文化。
  公司营销推动岗
  工作职责
  1.负责分支行公司业务产品推广,协同支行进行市场开发、项目拓展和营销推动;
  2.设计和撰写客户金融服务方案,制定营销策略方案,分析了解客户需求,为客户经理提供金融产品技术支持;
  3.协助客户经理深度开发各类客户资源,配合支行管理与维护客户关系,推动并完成项目;
  4.定期撰写产品运用分析报告及案例剖析,提升和优化产品服务能力。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有3年以上公司业务相关工作经验,具有较强的主动学习能力、沟通协调能力和方案设计能力;
  3.熟悉银行业务产品知识、操作流程及风险控制并能灵活运用。
  4.具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
  5.符合总行员工任职回避的相关要求。
  小微授信评审岗
  工作职责
  1、传达与实施总分行小微业务市场前期的规划、调研、产品等相关环节的风险防范,保障风险管理前置;
  2、负责分行小微授信业务业务风险审查,出具授信评审意见,为有权审批人提供决策依据;
  3、协助组织小微授信评审培训,落实分行小微授信评审政策。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2、具有2年以上银行业信贷工作经验;
  3、对国家金融法律法规和授信政策法规具有的一定的了解和认识;掌握小微授信业务的各类制度及相关操作规定;熟练掌握个人商户授信业务制度及相关操作规定,较强的商户授信业务风险识别与判别能力;
  4、具备良好的敬业精神,有较强的风险控制能力、团队协作能力、沟通能力和分析能力。
  公司客户经理岗
  工作职责
  1.负责市场拓展、客户营销和维护提升,提供专业金融服务,完成上级下达的工作任务;
  2.协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案;
  3.收集市场信息,进行客户分层管理,维护提升存量客户贡献度;管理及维护客户授信,确保授信资产质量优良。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历,金融、经济、市场营销专业优先;
  2.具有1年及以上公司业务工作经验,具有较强的主动学习能力、适应能力、沟通协调能力和方案设计能力;
  3.能保持较高的工作热情,具有高度的责任心、较强的风险管理意识和市场开拓能力;
  4.熟悉当前经济、金融政策,了解银行的各项信贷业务,具备丰富的金融知识,熟悉银行各项业务产品、流程及风险评估工作。
  小微营销推动岗(资产业务方向)
  工作职责
  1.负责分支行小微业务产品推广,协同支行进行市场开发、项目拓展和营销推动;
  2.设计和撰写客户金融服务方案,制定营销策略方案,分析了解客户需求,为客户经理提供金融产品技术支持;
  3.协助客户经理深度开发各类客户资源,配合支行管理与维护客户关系,推动并完成项目;
  4.定期撰写产品运用分析报告及案例剖析,提升和优化产品服务能力。
  任职要求
  1.年龄33周岁(含)以下,全日制大学本科及以上学历;
  2.具有3年以上小微业务相关工作经验,具有较强的主动学习能力、沟通协调能力和方案设计能力;
  3.熟悉银行业务产品知识、操作流程及风险控制并能灵活运用。
  4.具有良好的政治思想道德素质和职业操守,无任何违法违纪行为或不良职业记录;
  5.符合总行员工任职回避的相关要求。
  截止日期2022-10-31
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