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[山东]2016年齐鲁银行德州分行社会招聘启事

发布时间：2016-11-14 15:55  来源：齐鲁银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2016年齐鲁银行德州分行社会招聘启事已在银行招聘网发布，报名时间截至2016年11月22日，详情如下：
　　2016年齐鲁银行德州分行社会招聘启事
　　齐鲁银行前身为济南市商业银行，成立于1996年6月，是全国首批设立的城市商业银行之一，是全国城商行工作委员会副主任单位，是全国首家在新三板上市的城商行，是山东省首家实现中外合作和跨省经营的法人金融机构。齐鲁银行德州分行于2014年12月17日正式开业，开业以来各项业务发展迅速。为满足分支机构发展需求，现面向德州地区招聘优秀人才。
　　一、应聘人员基本条件
　　1.具备良好的政治素质、思想品德和职业道德；
　　2.身体健康，品行端正，无违规违纪违法不良行为记录；
　　3.吃苦耐劳、乐于奉献，具备强烈的事业心和责任感；
　　4.具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力；
　　5.优先考虑具有当地户口的应聘人员。
　　二、招聘职位及任职条件
　　1、武城支行（筹）副行长1名
　　岗位要求：
　　（1）经济类、会计类本科及以上学历，40周岁（含）以下；
　　（2）具有5年以�仙桃狄杏⑿糯ぷ骶椋煜ひ胁泛捅镜厥谐∏榭觯涤蟹岣坏目突ё试矗哂薪锨康挠记桑煜そ鹑诜珊图喙芄娑ǎ�
　　（3）具有较强的团队建设能力及沟通、协调能力。
　　2、武城支行（筹）市场营销部主任1名
　　岗位要求：
　　（1）经济类、会计类本科及以上学历，40周岁（含）以下；
　　（2）具有5年以上商业银行营销、信贷工作经验，熟悉银行产品和本地市场情况，熟悉金融法律和监管规定；
　　（3）具有较强的团队建设能力及沟通、协调能力，具有较丰富的客户资源。
　　3、武城支行（筹）营业室主任、会计主管各1名
　　岗位要求：
　　（1）经济类、会计类本科及以上学历，40周岁（含）以下；
　　（2）具有会计从业资格证，5年以上银行柜面相关管理工作经历，熟悉银行柜面业务知识和工作流程；
　　（3）具有较强的组织管理、沟通协调能力。
　　4、武城支行（筹）柜员3—5名
　　岗位要求：
　　（1）经济类、会计类本科及以上学历，30周岁（含）以下；
　　（2）具有2年及以上银行柜员岗位工作经验，具备较为扎实的银行运营业务知识和技能，熟悉商业银行运营柜面业务各项规章制度；
　　（3）具备较强的沟通和表达能力，良好的服务意识、技巧及团队协作意识；
　　（4）有会计上岗证、会计或外币会计从业经验者优先。
　　5、武城支行（筹）客户经理3—5名
　　岗位要求：
　　（1）经济类、会计类本科及以上学历，35周岁（含）以下；
　　（2）具有3年及以上银行营销、信贷工作经验，熟悉银行产品和本地市场情况，熟悉金融法律和监管规定；
　　（3）具有较强的适应能力及沟通协调能力，具有较丰富的客户资源，目标客户清晰，能完成约定的绩效目标。
　　6、武城支行（筹）资源型客户经理1—2名
　　岗位要求：
　　（1）经济类、会计类本科及以上学历，40周岁（含）以下；
　　（2）具有商业银行营销、信贷工作经验，熟悉银行产品和本地市场情况，熟悉金融法律和监管规定；
　　（3）具有较强的适应能力和沟通协调能力，具有较丰富的客户资源，目标客户清晰，能完成约定的绩效目标。
　　7、武城支行（筹）大堂经理助理1名（派遣制）
　　岗位要求：
　　（1）本科及以上学历，专业不限（金融相关专业优先），年龄30周岁(含)以下。
　　（2）身高1.65米以上，形象气质良好，具有大堂工作经历，熟悉银行业务，善于与客户沟通，具有应变能力和服务礼仪，能够对客户进行相应的业务引导；
　　（3）能维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全。
　　三、报名方法
　　（一）登陆齐鲁银行官网—今日齐鲁—人才信息栏下载《齐鲁银行德州分行应聘申请表》（请添加电子版近期免冠彩照，否则视作资料不全）。
　　（二）应聘材料：
　　1、齐鲁银行德州分行应聘申请表；
　　2、户口簿主页（盖派出所章的一页）、户主页、索引页、本人页；
　　3、本人身份证（正反两面）、学历、学位证彩色扫描件。
　　4、本人近期生活彩照一张。
　　注：应聘资料不全者不予受理。除此之外，应聘者还可提供已取得且真实有效的相关专业技能、从业资格、职业能力等国家认可的成绩单、资格证书或认证证明资料的彩色扫描件，在招聘中我行将作为重要参考依据。
　　（三）应聘材料电子版发至邮箱qlyhdzfhrs@163.com <mailto:hr@qlbchina.com>，电子邮件名称格式为“应聘材料—姓名”。
　　（四）报名截止时间及咨询电话
　　报名截止日期：2016年11月22日。
　　咨询电话：0534—2286960 吕女士（恕不面见）。
　　四、相关说明
　　（一）应聘人员特别优秀者可适当放宽招聘条件。
　　（二）经初审、笔试、面试、体检、综合考察后择优录取。应聘者应确保联系畅通。
　　（三）应聘者应对应聘资料信息的真实性负责，如与事实或招聘条件不符，我行可在招聘任一环节取消其应聘资格。应聘资料我行严格保密，恕不退还，谢绝来访。

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