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[福建]福建省农村信用社系统内公开选聘授权中心工作人员通知

发布时间：2014-06-16 18:23  来源：福建省农村信用社招聘 查看：2302 次 打印  关闭
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    • 福建省农村信用社系统内公开选聘授权中心工作人员通知

    为进一步加强内控管理，有效防范操作风险，积极推进流程银行建设，省联社将组建远程集中授权中心（以下简称“授权中心”），特面向全省农信系统柜员、会计、审计等一线岗位的优秀人员选聘工作人员，选聘有关事项如下：

    一、原则
    公开、公平、公正，竞争、择优。
     
    二、人数
    （一）管理岗15名。
    （二）授权操作岗（含授权监督岗）160名，其中：
    1.正式员工选聘60名左右。
    2.劳务派遣人员选聘100名左右（省联社5名、基层行社95名）。
    研究确定的拟聘用人员将根据授权中心建设的进度及授权业务量增长情况分期分批到位。
     
    三、条件
    （一）管理岗
    1．对象：全省农信系统正式员工。
    2．学历：国民教育系列全日制大学本科（含自考）及以上（1978年至1981年期间出生人员，具有行社中层任职经历的初始学历可放宽至全日制或自考大专，但现学历须为本科）。 
    3．年龄：36周岁以内，即1978年1月1日以后出生（任行社中层且表现特别优秀的，可适当放宽2岁）。
    4．工龄：
    （1）一般本科人员参加农信系统工作时间满4年。
    （2）本一学历人员可放宽至参加工作满3年。
    （3）研究生学历人员可放宽至参加工作满2年。
    5．政治思想素质好，具有良好的职业道德和公正、诚实、廉洁的品质，爱岗敬业，富有责任感和奉献精神，具有良好的工作业绩，各年度考核称职以上。
    6．银行业从业人员资格认证考试5门全部通过。
    7．在银行业金融机构柜员、会计、稽审等岗位工作时间满2年。
    8．取得助理会计师、助理审计师或中级经济师职称。
    9．具有良好的文字功底和沟通协调能力。
    10．符合以下条件人员同等条件下优先选聘：
    （1）现在授权中心项目组参与项目研发或近3年参加省联社项目研发时间超过半年。
    （2）取得会计师、审计师中级及以上职称。
    （3）在基层行社财务、稽核等部门工作满5周年，参与省联社两个（含）以上大型项目建设且表现突出。
    （二）授权操作岗（授权监督岗）
    1．对象：各行社正式员工或全省农信系统劳务派遣人员。
    2．学历：国民教育系列全日制大学本科（含自考）及以上学历。二级及以上柜员资质人员学历可适当放宽至全日制大专学历（含自考）。
    3．年龄：33周岁以内，即1981年1月1日以后出生（参加工作或服务以来表现优秀的可适当放宽2岁）。
    4．工龄或服务年限：参加农信系统工作或服务时间满2年，本一及以上学历人员可放宽至参加工作或服务满1年。
    5．政治思想素质好，具有良好的职业道德和公正、诚实、廉洁的品质，爱岗敬业，富有责任感和奉献精神，具有良好的工作业绩，各年度考核称职以上。
    6．银行业从业人员资格认证考试通过含公共基础、风险管理在内的3门科目或任意4门科目，但必须承诺两年内5门全部通过。
    7．在银行业金融机构柜员、会计、稽审等岗位工作时间满1年。
    8．三级及以上柜员资质。
    9．具备胜任岗位工作或服务的文字档案分析、处理能力。
    10．符合以下条件人员同等条件下优先选聘：
    （1）现在授权中心项目组参与项目研发且表现良好的。
    （2）全日制211院校本科及以上学历。
    （3）取得会计师、审计师中级及以上职称。
    （4）二级及以上柜员资质。
    （5）在基层行社财务、稽核等部门工作满4周年，参与省联社两个（含）以上大型项目建设且表现突出。
     
    四、时间安排
    （一）报名
    6月12日至25日
    （二）审核及考试
    初定6月26日至7月5日
     
    五、选聘方式
    （一）报名
    符合条件人员经所在行社同意后通过新员工招聘报名系统报名（网址：http://career1.fjnx.com.cn/），同时将纸质报名表格由所在行社负责人签字、单位盖章后寄至省联社人教处。
    （二）考试
    1．管理岗：
    对符合条件人员按结构化和无领导小组方式面试，依总成绩按1：1.2比例确定拟选聘人员，省联社党委综合考虑学历、职称、表现等因素研究确定。
    2.操作岗：
    （1）笔试：对经审核，符合条件的劳务派遣人员组织笔试，按笔试成绩以1：1.5比例从高到低顺向确定入围面试人员。
    参加全省农信系统新员工招聘考试时入围面试，且笔试成绩有一次高于福州农商银行当年同类别入围面试人员最低笔试成绩或入围其它行社2次及以上，以及取得二级柜员资质的劳务派遣人员可免笔试，直接入围面试。
    （2）面试：对经资格审查确定的正式员工及笔试入围的劳务派遣人员进行面试，依总成绩（笔、面试成绩占比为4：6）按1：1.15比例确定拟选聘人员，省联社党委综合考虑学历、职称、表现、年龄结构研究确定。
    （三）试用
    正式员工安排3个月试用期，劳务派遣人员安排1年试用期（从省联社劳务派遣人员中择优选聘的，须安排到基层行社学习临柜业务满1年，有客服经历的为半年），期满经所在行社对拟聘人员品德操守及工作表现考察推荐，并经授权中心考核合格后办理正式选聘或使用手续，不合格人员退回原单位。
     
    六、待遇
    （一）行政管理岗、运行管理岗、授权主管岗、授权监督管理岗等管理人员薪酬待遇执行省联社管理岗位员工薪酬待遇。
    （二）授权操作岗人员薪酬待遇执行省联社操作岗人员薪酬待遇。
     
    福建省农村信用社联合社
    2014年6月12日

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